АО ГОСТИНИЦА "АВАЧА"

1. Документы, подтверждающие полномочия руководителя, Правила внутреннего трудового распорядка (с листами ознакомления); Положение об оплате труда (премировании) (с листами ознакомления); локальный нормативный акт, регулирующий коллективную материальную ответственность с листами ознакомления (при наличии); 2. Документы по оформлению трудовых отношений с С. Ю. Р.: трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, карточку формы Т-2, и др. документы, имеющие отношение к оформлению и расторжению трудовых(иных) отношений с С. Ю. Р.; 3. Заявление С. Ю.Р. об увольнении с 02.02.2022; 4. Табели учета рабочего времени С. Ю.Р. за январь 2022 и февраль 2022 года; 5. Расчетные листы С. Ю.Р. за январь 2022 и февраль 2022 года; 6. Записка-расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении С. Ю.Р. 7. Платежные документы (с отметкой банка и (или) подписью работника), подтверждающие выплату С. Ю.Р. окончательного расчета при увольнении; 8. Документы, подтверждающие выдачу С. Ю.Р. трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при увольнении; 9. Договор о материальной ответственности С. Ю.Р. (при наличии); 10. Документ, устанавливающий порядок проживания С. Ю.Р. в гостинице и размер оплаты проживания работником с ознакомлением С. Ю.Р.; 11. Документы, подтверждающие выдачу С. Ю.Р. расчетных листов на руки за период работы в организации; 12. Письменные пояснения по фактам: - невыдачи С. Ю.Р. документов при увольнении; - невыплаты С. Ю.Р. окончательного расчета при увольнении; - невыдачи в течение периода работы С. Ю.Р. расчетных листов; - проведения ревизий после даты увольнения С. Ю.Р. и удержаний сумм по итогам ревизий из заработной платы (окончательного расчета при увольнении) С. Ю.Р. 13. Иные документы, на усмотрение работодателя для полного и всестороннего рассмотрения обращения.