ОТДЕЛ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Колодкина А.Н. о возможном нарушении ее трудовых прав Отделом по организации защиты населения г. Калуги (ИНН – 4028033525, г. Калуга, ул. Пролетарская д. 105) в котором он указывает на то, что работодатель допускает в отношение него нарушения трудового законодательства, в части выдачи документов, связанных с работой, неправильном исчислении среднего заработка при оплате отпуска, нарушения при предоставлении отпуска, неисполнения обязанности работодателя по извещению о всех составных частях заработной платы, отсутствии системы нормирования труда, неисполнении обязанности по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, нарушения требований охраны труда, ознакомления с локальными документами, возмещения материального ущерба в соответствии со ст. 234 ТК РФ и др. В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из предоставленных документов, 03.09.2021 года Колодкиным А.Н. подано заявление на выдачу расчета начисленных денежных средств при предоставлении отпуска в 2020 и 2021 году и при увольнении 26 января 2021 года. 10.09.2021 года работодателем предоставлены запрашиваемые документы (требование о предоставление расчета отпуска с 06.09.2021 г. по 25.09.2021 года в запросе не содержалось). При этом сроки предоставления запрашиваемых документов, установленные ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодателем не соблюдены, что является нарушением. Документы выданы Колодкину А.Н. 21.09.2021 г. В силу требования части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Уведомления о времени начала отпуска Колодкину А.Н. не выдавались. Гарантией права работников, согласно ст. 159 ТК РФ, является создание системы нормирования труда, которая определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливается коллективным договором. Содержание понятия «система нормирования труда» законодатель не раскрывает. Из подзаконных актов можно сделать вывод, что систему нормирования образует комплекс положений о нормировании труда, применяемых способах, об основаниях пересмотра норм, о нормах, разработанных в организации и закрепленных в соответствующем локальном нормативном акте. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда в Отделе не приняты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Колодкину А.Н. была рассчитана компенсация за неполную оплату отпускных в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в общей сумме - 194,60 руб., однако на сегодняшний момент не выплачена. Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках с начислением заработной платы составная часть заработной платы - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы сотрудникам отдела присутствует, что подтверждается предоставленными расчетными листками. При этом не всегда в расчетных листках отображаются все составные части, что является нарушением (напр., в августе 2021 года не указана отдельно сумма пересчитанных отпускных, указана одной суммой вместе с начисленными отпускными за период с 06.09.2021 г.).