АО "РПМ"

В Государственную инспекцию труда поступило коллективное обращение работников Людиновского филиала АО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ" (ИНН 4029032450) о возможном нарушении трудовых прав. Как пишут в обращении работники АО "КАЛУЖСКИЙ ЗАВОД "РЕМПУТЬМАШ" (г. Калуга, пер. Малинники д. 21) работодатель понуждает к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, к увольнению по собственному желанию в связи с уменьшением объема производства. В силу требования абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (Часть 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из положений статьи 80 Трудового Кодекса РФ следует, что увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному волеизъявлению работника. Понуждение со стороны работодателя в связи со снижением объемов производства к оформлению работником отпуска без сохранения заработной платы, подаче заявления об увольнении по собственному желанию недопустимо.