ООО "ЕВГЕНИЙ И ЕВГЕНИЯ"

1) Согласно статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. При расторжении трудовых отношений в день увольнения Коваленко Э.В. (уволена 25.08.2021) сведения о трудовой деятельности в ПФР были направлены 28.08.2021. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы в организации установлены: заработная плата за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата за первую половину августа 2021 – в сумме 10 114,80 перечислена на счет Коваленко Э.В. 26.08.2021, о чем свидетельствует реестр № 25 от 26.08.2021. Из представленных документов усматривается, что работодателем не соблюдены требования ст.136 ТК РФ и выплата заработной платы осуществлялась с нарушением сроков выплаты заработной платы, установленной трудовым договором с работником. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет при увольнении Коваленко Э.В. (уволена 25.08.2021) в общей сумме 22 696 руб.( в том числе компенсация за отпуск (28 дн.), больничный за счет средств работодателя (3 дн.), с учетом НДФЛ) был перечислен на счет Коваленко Э.В. 27.08.2021, о чем свидетельствует реестр №26 от 27.08.2021 Из представленных документов усматривается, что работодателем не соблюдены требования статей 66.1 , 136, 140 ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»