ООО ЧОО "БЕРКУТ ПРОФИ"

В Государственную инспекцию труда в Калининградской области поступило обращение Поспелова П.А. о возможном нарушении трудовых прав работодателем, а именно работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме, а так же невыплата или неполная выплата выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений. Работодатель не должен допускать нарушения обязательных требований ст. 67 ТК РФ, ст. ч. 6 ст. 136. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.