ООО "АЛЬВИТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Марамзина А.А., Сороковикова Б.Ю. о нарушении их трудовых прав ООО «Альвит» в части выплаты заработной платы не в полном объеме. Согласно представленному трудовому договору от 13.12.2023 № 9/2023, Марамзин А.А. принят в ООО «Альвит» в качестве оператора заправочных станций. Дополнительным соглашением от 09.01.2025 Марамзину А.А. установлен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30% (7088,00 руб.), процентная надбавка 30% (7088,00 руб.), компенсация за вредные условия труда 5% (1125,00 руб.). При исследовании представленных документов установлено следующее: - в январе 2025 года отработано 120 часов при норме рабочего времени 136, начислен должностной оклад в размере 10227,27 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 14947,81 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен следующим образом 22500,00 руб. / 136*120= 19853,00 руб.; - в феврале 2025 года Вами отработано 216 часов при норме рабочего времени 160, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32887,00 руб.; - в марте 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 167, начислен должностной оклад в размере 20000,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 29232,00 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен в размере 22500,00 руб. поскольку отработано норма рабочего времени; - в апреле 2025 года Вами отработано 192 часа при норме рабочего времени 175, начислен должностной оклад в размере 17900,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 26162,00 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен в размере 22500,00 руб. поскольку отработано норма рабочего времени; - в мае 2025 года Вами отработано 264 часа при норме рабочего времени 144, начислен должностной оклад в размере 17900,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 26162,00 руб.; - в июне 2025 года рабочих смен не было; - в июле 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 184, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб.; - в августе 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 168, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб.; - в сентябре 2025 года Вами отработано 72 часа при норме рабочего времени 184, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб. Приказом от 10.01.2019 № 65 утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени, согласно которому в ООО «Альвит» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При увольнении работника, работавшего в условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период для него прекращается в последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе и определить размер доплаты за сверхурочную работу (если она имела место). Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 12 Вы были уволены по собственному желанию 08.09.2025. Норма рабочего времени за период с января 2025 года по 08 сентября 2025 года составляет 1333 часа (январь — 136 ч., февраль — 160 ч., март — 167 ч., апрель — 175 ч., май — 144 ч., июнь — 151 ч., июль — 184 ч., август — 168 ч., сентябрь — 48 ч.). Итого 1333. Фактически Вами отработано 1584, соответственно 251 час подлежит оплате в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ. Согласно представленному трудовому договору от 13.12.2023 № 9/2023, Сороковиков Б.Ю. принят в ООО «Альвит» в качестве оператора заправочных станций. Дополнительным соглашением от 09.01.2025 Вам установлен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30% (7088,00 руб.), процентная надбавка 30% (7088,00 руб.), компенсация за вредные условия труда 5% (1125,00 руб.). Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя. При исследовании представленных документов установлено следующее: - в январе 2025 года Вами отработано 144 часов при норме рабочего времени 136, начислен должностной оклад в размере 12272,73 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 17938,19 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен в размере 22500,00 руб. поскольку отработана норма рабочего времени; - в феврале 2025 года Вами отработано 216 часов при норме рабочего времени 160, начислен должностной оклад в размере 22000,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32155,00 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен в размере 22500,00 руб. поскольку отработана норма рабочего времени; - в марте 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 167, начислен должностной оклад в размере 20750,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 30328,00 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен в размере 22500,00 руб. поскольку отработана норма рабочего времени; - в апреле 2025 года Вами отработано 192 часа при норме рабочего времени 175, начислен должностной оклад в размере 17300,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 25286,00 руб. В данном случае должностной оклад должен быть начислен в размере 22500,00 руб. поскольку отработано норма рабочего времени; - в мае 2025 года Вами отработано 264 часа при норме рабочего времени 144, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб.; - в июне 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 151, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб.; - в июле 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 184, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб.; - в августе 2025 года рабочих смен не было; - в сентябре 2025 года Вами отработано 240 часов при норме рабочего времени 176, начислен должностной оклад в размере 22500,00 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, компенсация за вредные условия труда 5%, удержан НДФЛ. Итого сумма к выплате составила 32886,00 руб. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель производит выплату заработной платы не в полном объеме. Федеральным законом от 29.10.2024 No 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ в МРОТ не включаются компенсационные выплаты (выплачиваемые при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в определенной местности также не входят в МРОТ. Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 35904,00 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 %, процентной надбавке 30 %). В ходе оценки достоверности сведений установлено, что работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, что является нарушением ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ которой установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В ходе оценки достоверности сведений ООО «Альвит» не представлены документы подтверждающие оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплату работы в ночные часы. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, что является нарушением ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ которой установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 136, ст. 152, 153, 154 ч.3 ст.133, 236 Трудового кодекса РФ ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 1ст.136 выдавать работникам расчетные листки о составных частях заработной платы, ст. 152 Трудового кодекса РФ, предложено произвести оплату сверхурочной работы, ст. 153 произвести оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 154 произвести оплату труда за работу в ночные часы, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, рекомендовано произвести перерасчет и выплату заработной платы в соответствии с МРОТ, ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.