СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Г. ИРКУТСКА

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступили обращения Шатской Е.С. о нарушении её трудовых прав в части не оплаты фактически отработанных часов, неоплаты недоработки по итогам работы в 3 квартале 2025 году, сообщаем. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацами вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании предоставленных документов, установлено, что Шатская Е.С. на основании трудового договора №33/21 от 12.11.2021 трудоустроена в Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Иркутска на должность воспитатель на 1 ставку. Пунктом 16 трудового договора №33/21 от 12.11.2021 Шатской Е.С. установлен круглосуточный режим работы в соответствии с графиком работы. Производится суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 час. Согласно графикам, табелям учета рабочего времени с января по сентябрь 2025 года установлено, что Шатская Е.С. работала в разрез с графиками (приказов о внесении изменений в графики контролируемым лицом не представлено), при этом работа в выходные дни повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Шатской Е.С. не оплачена. Приказами №51л/с от 24.02.2025, №88л/с от 27.03.2025, №207л/с от 26.06.2025, №250л/с от 21.07.2025, №286 л/с от 25.08.2025, №335 л/с от 22.09.2025, на основании служебных записок Шатской Е.С. установлены доплаты за исполнение обязанностей отсутствующих работников, данная работа выполнялась Шатской Е.С. в выходные для нее дни. В нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ данная работа не отражалась в табелях учета рабочего времени. С вышеуказанными приказами, служебными записками Шатская Е.С. не ознакомлена (за исключением служебной записки от 15.09.2025). В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно представленным сведениям работодатель привлекал Шатску Е.С. к работе за отсутствующих сотрудников за пределами рабочего времени установленного графиками, тем самым, данная работа не может быть признана совмещением. Так как трудовой договор по совместительству с Шатской Е.С. не заключен, работа выполнялась в выходные для нее дни, соответственно такая работа так же должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст.ст. 60.2, 136, 153 Трудового кодекса РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 60.1, 60.2, 282 Трудового кодекса РФ в части недопустимости подмены совместительства, совмещением; 2. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 284 Трудового кодекса РФ в части соблюдения предельной продолжительности рабочего времени работника-совместителя; 3. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 91, 135, 136, 153 Трудового кодекса РФ в части перерасчета заработной платы Шатской Е.С. произвести оплату работы в выходные для нее дни в повышенном размере; 4. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 91 Трудового кодекса РФ в части учета и отражения в табеле фактически отработанного работниками, в том числе Шатской Е.С. времени; 5. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 100, 103 Трудового кодекса РФ в части привлечения работников к работе в соответствии с установленным для них режимом рабочего времени; 6. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 103 Трудового кодекса РФ в части привлечения работников к работе в разрез с принятым графиком работы, сменности;