МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №18

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Верещагиной А.А. о нарушении её трудовых прав в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора, не полной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 236 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании предоставленных документов установлено, что на основании трудового договора №137 от 02.09.2024г. Верещагина А.А. трудоустроена в МБДОУ детский сад №18 на должность воспитатель. Согласно пунктам 20, 21 трудового договора №137 от 02.09.2024г. Верещагиной А.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 кал. дня, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 кал. дня. На основании личного заявления 18.07.2025 года трудовые отношения между Верещагиной А.А. и МБДОУ детский сад №18 расторгнуты. Довод о несвоевременной выплате Верещагиной А.А. окончательного расчета при расторжении трудового договора подтвердился. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора, не начисления и выплаты компенсации за задержку выплаты. Согласно сведениям представленным МБДОУ детский сад №18 в период работы с 02.09.2024 по 18.07.2025 Верещагиной А.А. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы: 1) Декабрь 2024г. - 2 дня - 17.12.2024, 25.12.2024г.; 2) Январь 2025г. - 1 день - 22.01.2025г.; 3)Июнь 2025г. - 5 дней с 24.06.2025 по 30.06.2025г. Приказом №28/1-л от 25.03.2025г. Верещагиной А.А. с 07.04.2025 по 28.04.2025г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 кал. дня. Таким образом, при расторжении трудового договора Верещагиной А.А. положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23,88 кал. дня. При исследовании расчетного листка за июль 2025 года установлено, что Верещагиной А.А. начислена компенсация за 15,66 кал. дня неиспользованного отпуска на сумму 18695,54 руб, то есть не в полном объеме в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения обращения контролируемым лицо выявленное нарушение добровольно устранено, Верещагиной А.А. доначислена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ в части оплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме; 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в части выплаты работникам окончательного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения, предлагаем начислить и выплатить Верещагиной А.А. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора.