МБОУ Г.ИРКУТСКА СОШ №10 ИМ. П. А. ПОНОМАРЕВА

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение Десятовой А.В. о нарушении её трудовых прав в части выплаты заработной платы в июне 2025 года не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При исследовании предоставленных документов установлено, что на основании трудового договора №21-25 от 02.06.2025 Десятова А.В. трудоустроена в МБОУ г. Иркутска СОШ № 10 им. П. А. Пономарева на должность подсобный рабочий на 0,25 ставки. Пунктом 4.1 трудового договора №21-25 от 02.06.2025 Десятовой А.В. установлен оклад 8976 руб., районный коэффициент — 1.3, надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях — до 30% согласно отработанного стажа. В силу п. 6.1 трудового договора №21-25 от 02.06.2025 Десятовой А.В. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 10 часов. Время начала - 15:00, окончание 17:00. При исследовании табеля учета рабочего времени за июнь 2025 года установлено, что Десятова А.В. работала в режиме пятидневной рабочей недели по 2 часа в день. Согласно расчетному листку за июнь 2025 года Десятовой А.В. начислена заработная плата на сумму 10006,09 руб., в том числе 79,24 руб. - компенсация отпуска (дополнительный), 212,36 руб. - компенсация отпуска (дополнительный (8 дней), 3167,75 руб. - оплата по окладу, 738,49 руб. - компенсация отпуска (основного), 2442,25 руб. - премия по итогам работы за месяц., 1683 руб. - районный коэффициент, 1683 руб. - процентная надбавка. В силу ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. В нарушение ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Десятовой А.В. не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно расчетному листку, Десятовой А.В. заработная плата начислена исходя из 40-часовой рабочей недели. В связи с чем, работодателю разницу между фактически отработанным временем и нормой, рассчитанной исходя из 35-часовой рабочей недели, необходимо оплатить, как сверхурочную работу в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. В ходе рассмотрения обращения контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие расчет оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, однако начисление произведено не в полном объеме, без учета требований ст. 152 Трудового кодекса РФ. Статьей 236 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 152 Трудового кодекса РФ в части оплаты работникам сверхурочной работы в повышенном размере; 3)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 92 Трудового кодекса РФ в части установления несовершеннолетним работникам сокращенной продолжительности рабочего времени; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 236 Трудового кодекса РФ в части выплаты работникам компенсации в случае задержки выплаты заработной платы, ее составных частей.