ОГАУЗ "ИСП №1"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило повторное обращение Леонова А.Ю. по вопросам: - снижения заработной платы с сентября 2024, уменьшения выплат стим. характера в одностороннем порядке, - измененные показатели и критерии оценки эффективности деятельности зубного техника - литейщика (п. 4 приложения № 3 к приказу от 16.09.2024 № 141-п) и зубных техников (п. 50) не отражены в Положении об оплате труда, - о введении бальной системы работник не был предупрежден, - в состав комиссии по распределению стим. выплат входят иные лица, чем те, которые указаны в разделе 3 Положения о стим. выплатах, работники не ознакамливаются с протоколами комиссии по ежемесячной оценке балла, не понятна процедура оценки балла, работнику непонята почему стоимость 1 балла в декабре 2024 снизилась по сравнению со стоимостью 1 балла в сентябре и октябре 2024 года, - об упразднении надбавки за качество и введении надбавка за интенсивность работник не уведомлен за 2 месяца, - невыплата надбавки за интенсивность за март 2025, - удержание выплат за март 2025. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В рамках оценки достоверности изложенных работником сведений инспекцией труда запрошены письменные пояснения и документы (по необходимости) в ОГАУЗ «ИСП № 1». Согласно письменному пояснению работодателя и представленным документам установлено. По вопросу введения бальной системы без уведомления Леонова А.Ю.: в апреле 2024 года во исполнение приказа Министерства здравоохранения Иркутской области от 10.04.2024 № 35-мпр «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Иркутской области от 06.11.2015 № 119-мпр», руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 31.01.2024 №10-мпр «О повышении (индексации) окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Иркутской области, и внесении изменения в Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Иркутской области» подготовлен приказ главного врача от 25.04.2024 № 81-П «О внесение изменений в Положение об оплате труда работников ОГАУЗ «ИСП № 1». При согласовании приказа по требованию Министерства здравоохранения Иркутской области изменены стимулирующие выплаты с процентов на баллы. Пунктом 3 вышеуказанного приказа специалисту по кадрам предписано провести процедуру уведомления работников об изменениях условий трудового договора в срок до 27.04.2024. Всем сотрудникам учреждения подготовлены уведомления и дополнительные соглашения, все сотрудники ознакомились и подписали. Как пояснил работодатель, от подписания данных документов Леонов А.Ю. отказался. Каких-либо уведомлений, соглашений к трудовому договору об изменении условий оплаты труда работодателем не представлено, что свидетельствует о допущенном работодателем нарушении ч. 2 ст. 74, ст. 72 ТК РФ. По вопросу упразднения надбавки за качество и введения надбавки за интенсивность без уведомления Леонова А.Ю. работодатель пояснил, что на основании служебной записки от 15.01.2025 приказом главного врача от 16.01.2025 г. № 28-П внесено изменение в Положение об оплате труда работников ОГАУЗ «ИСП № 1», в котором надбавка за качество выполняемой работы заменена на выплату за интенсивность и высокие результаты работы. На имя Леонова А.Ю. работодателем было подготовлено соответствующее уведомление, от подписания которого работник отказался. Соглашения об изменении условий трудового договора, подписанное Леоновым А.Ю., работодателем не представлено, что свидетельствует о допущенном им нарушении ст. 72 ТК РФ. По вопросу невыплаты надбавки за интенсивность за март 2025, удержания выплат за март 2025 начальник планово-экономического отдела Булгатова М.Ю. пояснила, что данная стим. выплата начислена Вам в сумме 22304,16 руб. и перечислена в срок выплаты зарплаты за июль 2025 (13.08.2025), что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ об уведомлении работников о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца, ст. 72 ТК РФ о необходимости оформления с работниками соглашений об изменении условий трудового договора, ч. 1 ст. 236 ТК РФ предлагаю уплатить Леонову А.Ю. проценты в связи с задержкой выплаты ему заработной платы за март 2025 в полном объеме.