ООО "СНТ"

При изучении срочного трудового договора выявлены следующие нарушения обязательных требований: В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ отсутствуют условия о обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В нарушение части 6. ст. 136 ТК РФ, по условиям срочного трудового договора заработная плата выплачивается в сроки и порядке, установленные Правилами трудового распорядка раз в месяц. Согласно части 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Частью 1 ст. 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Таким образом из вышеизложенного следует, что трудовой кодекс допускает два способа расчета по зарплате с работниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. При этом работник вправе получать заработную плату часть наличными, а часть путем перечисления на банковскую карту, если соответствующее условие прописано в коллективном договоре или трудовом договоре работника, а так же если есть заявление самого работника о перечислении части его заработной платы на указанный в заявлении банковский счет. Кроме того, организация вправе прописать в своих внутренних документах условие о том, что выплата суточных при разъездной характер работы выплачивается наличными или путем перевода банковскую карту работника.