ОГБУ "ИРКУТСКАЯ ГСББЖ"

 В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Рябцевой М.М. о нарушении его трудовых прав ОГБУ «Иркутская городская СББЖ». Из представленных работодателем расчетных листков за январь, февраль, март 2025 года следует, что: В январе 2025 года Вами отработано 15 смен (165 часов), начислена доплата за работу с вредными условиями труда 12%, доплата за работу в праздничные дни, надбавка за выслугу лет МСХ, премия по итогам работы за месяц, доплата за расширение зоны обслуживания. Общая сумма начислений составила 42318,49 рублей. В феврале 2025 года Вами отработано 14 смен (154 часа), начислена доплата за работу с вредными условиями труда 12%, надбавка за выслугу лет в МСХ, доплата за расширение зоны обслуживания, премия по итогам работы за месяц. Общая сумма начислений составила 31421,29 рублей. В марте 2025 года Вами отработано 19 смен (188 часов), произведен перерасчет оклада, начислена доплата за работу с вредными условиями труда 12%, надбавка за выслугу лет в МСХ, доплата за работу в праздничные дни, доплата за расширение зоны обслуживания, премия по итогам работы за месяц, разовая выплата к празднику 8 марта. Общая сумма начислений составила 56 671,55 рублей. Согласно расчетному листку о составных частях заработной платы за апрель 2025 года Вам начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 63 календарных дня в размере 96553,17 руб. Выплата указанной суммы подтверждается платежным поручением от 01.04.2025 № 650. В ходе оценки достоверности сведений установлено, что работодателем нарушены требования ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. При этом в МРОТ не входят районный коэффициент, процентная надбавка, компенсационные выплаты (доплата за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу и иное). Соответственно, заработная плата работника за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 35904,00 руб. (при районном коэффициенте в размере 30 %, процентной надбавке 30 %). Без учета доплат: за совмещение, за работу во вредных условиях труда, за работу в ночное время, праздничные (выходные) дни, сверхурочную работу и иное). В данной связи в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по недопущению впредь нарушений ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, предложено произвести перерасчет заработной платы с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.