МБОУ Г. ИРКУТСКА СОШ №36

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Банновой А.В. в части несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. С целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в соответствии со ст. 58 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в МБОУ г. Иркутска СОШ №36 направлен запрос. В ответ на запрос и.о. директора МБОУ г. Иркутска СОШ №36 Павлова Н.А. письменно пояснила, что трудовые отношения с Вам расторгнуты 14.03.2025, окончательный расчет Вам выплачен несвоевременно по причине неправильного расчета оставшихся дней отпуска бухгалтером централизованной бухгалтерии №3 в связи с некорректной работой программы 1С. После обнаружении ошибки 26.03.2025 Вам произведен расчет при расторжении трудового договора, 28.03.2025 выплачена компенсация за задержку выплаты. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты Вам окончательного расчета при расторжении трудового договора, несвоевременной выплаты компенсации за задержку выплаты. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора, начисления и выплаты работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы, её составных частей. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.