МКОУ "МАМСКАЯ СОШ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Кульчицкой М.Л. в части несвоевременной выплаты выходного пособия, несогласия с размером среднего заработка для начисления выходного пособия, дополнительной компенсации, в связи с досрочным расторжением трудового договора, среднего заработка за второй месяц трудоустройства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ответ на запрос начальник МКУ «УОД» О.В. Сосун письменно пояснил, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ Кульчицкой М.Л. выплачено 31.01.2025 года, так как ставка инспектора ОК сокращена с 01.01.2025г. В своем обращении Кульчицкая М.Л. указываете, что трудовые отношения с МКОУ «Мамская СОШ» расторгнуты 12.11.2024, в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной выплаты Кульчицкой М.Л. выходного пособия. В силу п 4. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно письменным пояснениям начальника МКУ «УОД» О.В. Сосун среднедневной заработок для расчета выходного пособия на период трудоустройства за январь 2025 года рассчитан исходя из расчетного периода с 01.11.2023 по 31.10.2024 года. Среднедневной заработок для расчета выходного пособия на период трудоустройства составляет - 1626,63 руб. В январе 2025 года согласно производственному календарю рабочие дни составили 17 дней, исходя из вышеизложенного начисления за январь 2025 года составили 27652,71 руб. В феврале 2025 года года согласно производственному календарю рабочие дни составили 20 дней, исходя из вышеизложенного начисления за февраль 2025 года составили 35532,6 руб. Как указывает в постановлении № 34-П от 13.11.2019 Конституционный Суд РФ абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней. В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 178, 236 Трудового кодекса РФ в части соблюдения сроков выплаты выходного пособия при сокращением численности или штата работников организаци, начислить Кульчицкой М.Л. компенсацию за задержку выплаты выходного пособия; 2)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 178 Трудового кодекса РФ, предлагаем проверить полноту начисления среднего заработка Кульчицкой М.Л. на период трудоустройства и произвести доплату в случае, если начисленные суммы меньше её среднемесячного заработка за расчетный период с учетом компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.