ООО "ЯНТА-БРАТСК-РОЗНИЦА"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Старовойтовой И.И. от 11.11.2024 № 38/7-3621-24-ОБ по вопросу нарушения ООО "ЯНТА-БРАТСК-РОЗНИЦА" (далее – Работодатель) трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не оплачивают работу за сверхурочное время. После обращения одного сотрудника Янты-Розницы, они в расчетках стали писать стимулирующие выплаты (это обычная наша зарплата), договор о стимулирующих выплатах мы не подписывали. Часы о переработках не совпадают с расчетками. Начисление в расчетных листах не совпадают со ставкой НДФЛ». Согласно представленному менеджером по работе с персоналом пояснению следует: «Старовойтова Инна Ивановна работала в должности продавца-кассира на торговой точке, которая находится по адресу г. Братск, ул. Маршала Жукова, дом 7, в торговом центре «Москва». График работы торгового центра с 10-00 до 21-00. График сменности продавцов-кассиров 2/2 при стандартном времени (исключение больничный, отгулы и т.д.)». Согласно представленному Трудовому договору № 146 от 04.07.2012 Старовойтова И.И. принята в ООО «Янта-Братск-Розница» на должность продавец-кассир в структурное подразделение, расположенное по адресу г. Братск, ул. Жукова д. 7. Согласно п. 5.1 Трудового договора «Режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, согласно графику, утвержденному администрацией». Согласно п. 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Янта-Братск-Розница» за подписью генерального директора ООО «Янта-Братск-Розница» Е.З.Баймашева «Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, которые утверждает Работодатель с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие». Согласно представленному Вами Приказу о порядке ведения суммированного учета рабочего времени от 03.09.2018 № 132 для продавцов ООО «Янта-Братск-Розница» введен суммированный учет рабочего времени сроком один год. Из анализа представленных Вами табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с января 2023 по декабрь 2023 установлено следующее. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2023 Старовойтовой И.И. отработано 66 часов (период с 15.01.2023 по 31.01.2023 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; период с 03.01.2023 по 05.01.2023 – работа в праздничные дни), при норме 36 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 Старовойтовой И.И. отработано 123 часа (08.02.2023 – работа в выходной день), при норме 128,6 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за март 2023 Старовойтовой И.И. отработано 231 часа, при норме 157,4 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2023 Старовойтовой И.И. отработано 165 часов, при норме 144 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 Старовойтовой И.И. отработано 101 час (период с 21.05.2023 по 29.05.2023 - ежегодный оплачиваемый отпуск; 09.05.2023 – работа в праздничный день), при норме 108 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 Старовойтовой И.И. отработано 220 часов (период с 15.01.2023 по 31.01.2023 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; период с 03.01.2023 по 05.01.2023 – работа в праздничные дни), при норме 151,2 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2023 Старовойтовой И.И. отработано 168 часов (период с 05.07.2023 по 11.07.2023 – нахождение на листке нетрудоспособности), при норме 115,2 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2023 Старовойтовой И.И. отработано 131 часов (период с 02.08.2023 по 15.08.2023 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), при норме 93,6 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2023 Старовойтовой И.И. отработано 197 часов, при норме 151,2 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2023 Старовойтовой И.И. отработано 182 часа, при норме 158,4 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 Старовойтовой И.И. отработано 165 часов (период с 17.11.2023 по 25.11.2023 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; 04.11.2023 – работа в праздничный день), при норме 107 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 Старовойтовой И.И. отработано 176 часов, при норме 151,2 часа. За период с января по декабрь 2023 количество часов при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период составило 357,2 часа. Из анализа представленных расчетных листков за период с января по декабрь 2023 оплата сверхурочной работы Вами не произведена, что является нарушением ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Кроме того, в нарушение ст. 320 ТК РФ условиями Трудового договора № 146 от 04.07.2012 Старовойтовой И.И. установлена 40-часовая рабочая неделя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.