МБДОУ Г. ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД №125

В соответствии с абзацами вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Согласно ч.ч. 1,2,4 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверхурочной работе работник привлекается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно я. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При исследовании предоставленных документов, установлено, что в соответствии с приказом №5п.1 от 05.08.2023 воспитателям установлен 7,2-ми часовой рабочий день, первая смена с 07:00 до 14:00, вторая смена с 12:00 до 19:00. Согласно письменным пояснениям заведующей МБДОУ г. Иркутска Детский Сад № 125 в период с 09.11.2023 по 16.11.2023г. "М" работала с 07:00 до 19:00, по причине нахождения "Н" на больничном. В период с 20.11.2023 по 29.02.2024 "М" работала в группе одна. При этом в табелях учета рабочего времени работнику проставлялось рабочее время в количестве 7,2 час. Дополнительная оплата "М" производилась на основании приказов №16п.4 от 17.11.2023, №22п.12 от 17.11.2023, №30 п.12 от 18.12.2023, №1 п.12 от 18.01.2024, №3 п.12 от 18.02.2024 в размере 0,5 ставки в соответствии со ст 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ. С приказами "М" не ознакомлена, размер доплаты и объем работы с ней не согласован в нарушение ч. 2 ст. 151, ч.ч. 1,3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Между тем, так как "М" выполняла трудовую функцию за пределами рабочего времени, данная работа не может быть признана совмещением и должна быть оплачена в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. В действиях контролируемого лица усматриваются нарушения ч. 4 ст. 91, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ в части не учета фактически отработанного "М" времени, не оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, неполной выплаты заработной платы. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ в части учета рабочего времени фактически отработанного работниками, предлагаем протабелировать фактически отработанное время "М" в период с 09.11.2023 по 29.02.2024; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 152, абзаца седьмого части второй статьи 22, ч.. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части перерасчета и выплаты"М" заработной платы в период с 09.11.2023 по 29.02.2024 пропорционально отработанному времени, в соответствии с условиями её трудового договора, работу сверх нормы оплатить в повышенном размере с учетом компенсации за несвоевременную выплату; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 151, ч.ч. 1,3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ в части установления дополнительного объема работы, по письменному согласию работника, согласовывать объем, срок выполнения и размера её оплаты с работником; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ в части привлечения работников к сверхурочной работе с их письменного согласия.