МБДОУ "Д/С №26"

Так воспитатель МБДОУ "Д/с № 26" Чернышова А.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с жалобой «О нарушении трудовых прав в части нарушения режима рабочего времени, понуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию. В своем обращении Чернышова А.А. указывает, что о том, что продолжительность ее рабочего дня составляет 12 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Согласно ч.1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В период отпусков, а также временной нетрудоспособности сменных воспитателей работодатель вправе был заключить трудовой договор с Чернышовой А.А. по внутреннему совместительству согласно ст.282 ТК РФ, с соблюдением норм и правил, установленных ст.ст.284,285 ТК РФ. При отсутствии оформленных трудовых правоотношений по совместительству, работа за пределами рабочего времени будет являться сверхурочной, согласно ст.99 ТК РФ т и требует согласия работника. Оплата труда в данном случае согласно ст.152 ТК РФ производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Ст.99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Также Чернышова А.А. указывает на действия администрации учреждения, направленные на понуждение подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, для расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) необходимо волеизъявление самого работника. Действия, направленные на понуждение к написанию заявления об увольнении являются недопустимыми.