ГАПОУ БТОТИС

В силу ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации … . Приказом от 23.10.2023 № 251-ОД утверждено Положение об оплате труда работников учреждения (далее - Положение). Пунктом 41 Положения предусмотрено, что оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора производятся в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие, установленных в процентном отношении к должностному окладу, на основании показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к настоящему Положению. Премиальная выплата по итогам работы по полугодие выплачивается исходя из фактически отработанного заместителем директора времени (п. 48 Положения). Премиальная выплата в соответствии с показателями эффективности деятельности устанавливается комиссией, созданной в ГАПОУ БТОТиС, и согласовывается с Министерством (п. 49 Положения). Как следует из письменного пояснения и.о. директора учреждения 5 июля 2024 года комиссией по распределению премиальной выплаты по итогам работы заместителям директора и главному бухгалтеру были рассмотрены представленные бланки от заместителей директора ГАПОУ БТОТиС о выполнении показателей эффективности деятельности за 1 полугодие. На момент заседания комиссии "С" была уволена по собственному желанию. Соответственно не представила бланк о выполнении показателей эффективности деятельности за 1 полугодие 2024 (протокол № 6). После согласования с Министерством образования на основании имеющихся бланков от заместителей директора, премиальной выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности и на момент составления приказов «О премиальной выплате заместителю директора ГАПОУ БТОТиС» "С" не являлась работником ГАПОУ БТОТиС, вследствие чего оснований для включения ее в приказ о премиальной выплате не имеется. Проанализировав представленные работодателем документы и пояснение, инспекция труда приходит к выводу о нарушении ГАПОУ БТОТиС порядка распределения стим. выплат заместителю директора "С" поскольку Положение об оплате труда не предусматривает невыплату заместителю директора премии за полугодие только по причине прекращения трудовых отношений с ним (нарушение ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ). Основанием для назначения "С" премиальных выплат по итогам работы за полугодие является выполнение работником показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к Положению об оплате труда. Премиальные выплаты назначаются пропорционально отработанному времени. Однако в нарушение ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, п. 48 Положения комиссией, председателем которой является директор учреждения, не проведен анализ выполнения "С" показателей эффективности деятельности, предусмотренных приложением № 4 к Положению об оплате труда.