ООО ТД "ТЕХНОЛИДЕР"

 В Государственную инспекцию труда поступило обращение Карбушевой А.А. в части незаконного увольнения, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; В соответствии с трудовым договором №9 от 01.03.2023 Карбушева А.А. принята на работу в ООО ТД «Технолидер» на должность менеджера по продажам с окладом 20000 руб. Дополнительным соглашением №1 от 15.02.2024 к трудовому договору работнику увеличен оклад до 51724 руб. В соответствии со ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Исследовав расчетные листки за июль-август 2024г., установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка работнику не начислялась и не выплачивалась, в нарушение ст.316, 317 ТК РФ. Приказом №2 от 12.08.2024 трудовые отношения между Карбушевой А.А. и ООО ТД «Технолидер» расторгнуты 12.08.2024 по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно письменным пояснениям директора ООО ТД «Технолидер» Попова А.А., работник с заявлением на увольнение не обращались и с 06.08.2024 отсутствует на рабочем месте, составлены акты об отсутствии Карбушевой А.А. на рабочем месте. Однако объяснительную по факту отсутствия Вас на рабочем месте работодатель не предоставил, что свидетельствует о нарушении ст.193 ТК РФ. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение процедуры увольнения за прогул. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетному листку за август 2024г. Карбушевой А.А. начислен окончательный расчет, компенсация отпуска в количестве 37 дней на сумму 63994,98 руб., к выплате 55674,98 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестром №28 от 13.08.2024, выпиской по счету от 30.08.2024. Таким образом, окончательный расчет выплачен несвоевременно и не в полном объеме, в нарушение ст.140 ТК РФ. Таким образом, за указанные нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ;