ООО "АВТОСПЕЦСТРОЙ"

В рамках проведенной оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в отношении ООО «АВТОСПЕЦСТРОЙ» выявлено нарушение требований ч.1 ст.140 ТК РФ в части задолженности по выплате работнику Алексеенко Р.В. окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Вместе с тем, право работодателя на удержание заработной платы работника в счет погашения займа (ссуды) ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено. Отношения между работником и организацией по договору займа имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. Кроме того, наличие между работником и работодателем, помимо трудовых, еще и гражданско-правовых отношений (в том числе, договора ссуды в той или иной форме) не может служить основанием для какого-либо ограничения предусмотренных трудовым законодательством прав работника. Несоблюдение этих норм по причине наличия у работника гражданско-правового обязательства перед работодателем (даже в том случае, если работник отказывается его исполнять или исполняет ненадлежащим образом), как и удержание денежных средств в счет погашения этого обязательства, является нарушением трудового законодательства В данном случае денежные средства в счет погашения ссуды могут быть либо добровольно внесены работником в кассу предприятия либо взысканы в судебном порядке. Причем для этого будет необходимо руководствоваться нормами гражданского законодательства, нормы трудового законодательства к этим отношениям, не применяются. Из ч.1 ст.127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что перед перед работником Алксеенко Р.В. имеется задолженность окончательному расчету при увольнении в сумме 76068,80 руб. За нарушение сроков выплаты работнику окончательного расчета при увольнении предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.