МУП "ЦРА №167"

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Маликовой Е.А. о нарушении её трудовых прав в части не проведения индексации заработной платы, неоплаты труда при не обеспечении работой. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. На основании трудового договора Бн от 22.02.2023 Маликова Е.А. принята в МУП «ЦРА №167» на должность фармацевта в ночной отдел. Пунктом 18 трудового договора Бн от 22.02.2023 Маликовой Е.А. установлен сменный график работ, продолжительность смены 12 часов. Время начала работы 20-00, 18-00, 20-00. Время окончания работы 08-00, 08-00, 10-00. Согласно пункту 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Исследовав графики сменности, табели учета рабочего времени за период с февраля по апрель 2023 года, установлено, что графики работ за март, апрель 2023 года Маликовой Е.А. составлены с нарушением режима работ, утвержденного трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность смен превышает 12 часов. При исследовании графиков сменности, выявлено, что Маликовой Е.А. по итогам марта 2023 недоработано до нормы 23 часа, в апреле 2023 до индивидуальной нормы недоработано 20 часов. Согласно расчетным листкам за март, апрель 2023 года часы недоработки Маликовой Е.А. не оплачены. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 100 Трудового кодекса РФ в части составления графиков сменности (работ) в соответствии с режимом работы установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором работника; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22 Трудового кодекса РФ в части оплаты Маликовой Е.А. часов недоработки в марте и апреле 2023 года.