МБУК "МАЙСКИЙ КДЦ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 28 » апреля 2023 г. № 38231373157505846130 1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МАЙСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР", ОГРН 1113850002969, ИНН 3849013911, Юридический адрес - 669214, Иркутская область, Осинский район, село Майск, Трактовая ул., д.5, электронная почта - maisk2012@yandex.ru (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работников Копыловой Л.С.«О нарушении трудовых прав в части оплаты труда» 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно представленных пояснений Копыловой Л.С. данный работник первоначально осуществлял трудовую деятельность в МБУК "Майский КДЦ" в должности художественного руководителя на условиях неполного рабочего времени (работа с 9 ч до 11 ч.), что подтверждается трудовым договором от 07.12.2016 г. С 28.03.2019 г. на основании собственноручно написанного заявления Копылова Л.С.была переведена на должность заведующего Майской сельской библиотекой на период отпуска по уходу за ребенком работника Хороших Т.А. (приказ от №11 от 28.03.2019 г.). В дальнейшем срок работы на вышеуказанной должности был продлен в связи с предоставлением Хороших Т.А. отпуска без сохранения заработной платы с 30.05.2022 г. по 30.09.2022 г. С 03.10.2022 Копыловой Л.С. направлены 2 заявления работодателю о переводе на должность руководителя клубного формирования (0,25) ставки (постоянная должность), а также о переводе на 0,5 ставки на должность заведующего Абрамовским сельским клубом (на период отпуска по уходу за ребенком Макеевой Г.П). Приказом №26 от 03.10.2022 г. Копылова Л.С. переведена на должность заведующего Абрамовским сельским клубом (на период отпуска по уходу за ребенком Макеевой Г.П). Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Работодателем в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора Копыловой Л.С.при переводах на другие работы (заведующий Майской библиотекой, заведующий Абрамовским сельским клубом) не были дополнены измененными по соглашению сторон трудовыми функциями, измененным режимом рабочего времени, а также иным структурным подразделением, расположенным в иной местности (Абрамовский сельский клуб). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Предложить МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ "МАЙСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР"ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " принять меры по устранению нарушений ст.57 Трудового кодекса РФ в отношении Копыловой Л.С. 3). Предложить направить МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ КУЛЬТУРЫ "МАЙСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР" в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок до 12.05.2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Контактные данные Государственной инспекции труда в Иркутской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 664007 г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30, . 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... Главный государственный инспектор труда Д.Я. Богданов (подпись) Богданов Д.Я, главный государственный инспектор труда, тел.8(3546)51538, электронная почта gitcher@yandex.ru Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале – maisk2012@yandex.ru