ФКУ "38 ФЭС" МО РФ

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников Военной Комендатуры Иркутского гарнизона ФКУ «УФО МО РФ по Иркутской Области» в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) Абзац 1 пункта 2.2.29: сроки выплаты заработной платы установлены в нарушение трудового законодательства; 2) Абзац 5 пункта 2.2.29: редакция «заработную плату за время оплачиваемого отпуска» некорректна; 3) Пункт б) подпункта 2.2.20 пункта 2.2: не учитывает, что ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ не отражает основания расторжения трудового договора; 4) Пункт в) подпункта 2.3.21 пункта 2.3: редакция «работникам предпенсионного возраста (за 3 года до оформления пенсии)» не учтывает, что понятие предпенсионного возраста определяется государственной политикой в области содействия занятости и соответствует для граждан в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В этой связи, определение срока наступления предпенсионного возраста в сторону увеличения не допустимо. Однако предусматривая дополнительные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, редакцию «предпенсионного возраста (за 3 года и менее до момента возникновения права на пенсию) целесообразно определять без применения понятия предпенсионного возраста, а именно в редакции, не вступающей в противоречие с действующим законодательством Российской Федерации, например, «за 3 года до пенсии»; 5) Абзац 3 подпункта 2.4.5. пункта 2.4: - учитывает не все категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - редакция «матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; а также опекуны детей указанного возраста» не учитывает нормы действующего трудового законодательства, устанавливающие возрастные ограничения для детей данной категории работников возрастом 14 лет; 6) Абзац 4 подпункта 2.4.6. пункта 2.4: учитывает не все категории работников, которые могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 7) Абзац 2 подпункта 2.4.7. пункта 2.4: не учитывает требования ч. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ; 8) Пункт а) подпункта 2.4.18 пункта 2.4: не учитывает, что дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в южных районах Иркутской области, устанавливается как лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате; 9) Подпункт 2.4.19 пункта 2.4: учтены не все категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы; 10) Пункт 2.5: не учитывает изменения, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ и вступившие в силу с 1 март? 2023 года; 11) Подпункт 2.5.7. пункта 2.5: не учитывает, что Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 утратило силу; 12) Подпункт 2.5.10. пункта 2.5: не учитывает, что Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7 утратило силу; 13) Подпункт 2.5.15. пункта 2.5: не учитывает, что Приказ Министра обороны РФ от 25.03.2000 № 145 утратил силу; 14) Подпункт 2.6.4. пункта 2.6: не учитывает, что установление правовой основы и принципов организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования осуществляется Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; 15) Дефис 1 пункта 3.3. раздела 3 Приложения № 10: не учитывает обязанность работодателя по проведению инструктажа по охране труда; 16) Раздел 4 Приложения № 10: в нарушение абзаца 4 подпункта 2.4.4, подпункта 2.4.11 пункта 2.4 коллективного договора: - для сменного режима работы не установлена продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), не определено число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней; - не определено время перерывов в работе для всех категорий работников. 17) Пункт 5.1 раздела 5 Приложения № 10: не учтена возможность награждения работника ценным подарком; 18) Подпункт 10.2.22 пункта 10.2 раздела 10 Приложения № 10, Приложение №11: не учитывают создание фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации»; 19) Приложение № 13: не учитывает, что порядок создания и функционирования комиссии по охране труда регулируется ст. 224 Трудового кодекса РФ и не отражает те задачи, которые стоят перед данной комиссией в соответствии с нормами действующего трудового законодательства; 20) Приложение № 15: не учитывает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.