ООО "СИБИРЬДЕВЕЛОПМЕНТ"

Согласно трудовому договору №9 от 01.0.2019 Титов С.А. с 01.09.2019 принят в ООО «СибирьДевелопмент» на должность мастер-производитель работ. Трудовой договор с работником подписан. В силу условий трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 13125 руб. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Южных районах Иркутской области в размере 30 %. Приказом №5 от 13.12.2022 трудовой договор с Титовым С.А. расторгнут 13.12.2022 по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку за октябрь 2022 работнику начислена заработная плата за фактически отработанное время 16 дней (64 часов) в общей сумме 19047,63 руб., удержан НДФЛ, к выплате полагается 16570,63 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2022 работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 51624,30 руб., удержан НДФЛ, к выплате полагается 44913,30 руб. Выплата заработной платы за октябрь 2022 произведена Титову С.А. 01.11.2022 в размере 8700 руб., что подтверждается реестром платежей №34 от 01.11.2022 и 15.11.2022 в размере 7870,63 руб. – реестр платежей №37 от 15.11.2022. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведена Титову С.А. 23.12.2022 в размере 44913,30 руб., что подтверждается реестром платежей №43 от 23.12.2022. Работодатель письменно пояснил, что задолженность по заработной плате перед работником отсутствует. Заработная плата и компенсация отпуска при увольнении начислены и выплачены в полном объеме. Однако Государственной инспекцией труда усматриваются нарушения сроков выплат Титову С.В. в соответствии ч.2 ст.22 , ч.6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ.