ООО "ААК"

Согласно графику отпусков на 2022, работнику запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.02.2022 на 18 кал. дней, с 03.10.2022 на 18 кал. дней. С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись, о чем имеется отметка на листе ознакомления. В материалы дела представлено заявление от 03.10.2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.10.2022 сроком на 18 кал. дней. Приказом №50 от 03.10.2022 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 18 кал дней с 06.10.2022 по 23.10.2022. С приказом о предоставлении отпуска он ознакомлен под роспись 03.10.2022. Между тем, ознакомление с графиком отпусков, как с локальным документом (ЛНА) организации, согласно ст. 22 ТК РФ не освобождает работодателя от исполнения обязанности по уведомлению работника о дате начала отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В материалы дела не представлено уведомление о предупреждении работника о начале отпуска с 03.10.2022, т.е. не менее, чем за две недели до 03.10.2022 работодатель обязан был уведомить работника о начале отпуска. О том, что работник захочет перенести отпуск с 03.10.2022 на 06.10.2022, (на момент надлежащего уведомления), работодатель не знал. Тем самым ООО «ААК» нарушены требования ч. 3 ст. 122 ТК РФ в части не исполнения обязанности по уведомлению работника о дате начала отпуска. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАПРФ.