ГКУ "ЦЕНТР ПРОФИЛАКТИКИ, РЕАБИЛИТАЦИИ И КОРРЕКЦИИ"

В адрес Государственной инспекции труда поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ПРОФИЛАКТИКИ, РЕАБИЛИТАЦИИ И КОРРЕКЦИИ" в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1). Раздел III, п. 16: учтены не все случаи, при которых привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а именно требования п.п. 3 п.2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации: «для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником». 2) Раздел III, п.п. 5 п. 16: не учтены следующие категории работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается: «матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет». 3) Раздел IV, п.п. 25.2 п. 27: не учтены следующие категории работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: «родителям и женам (мужьям) сотрудников таможенных органов, органов принудительного исполнения». 4) Раздел IV, п.п. 25.4 п. 27: не учтены следующие категории работников, которым могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: «работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы». 5) Раздел IV, п.п. 25.7 п. 27: редакция «может быть предоставлен» противоречит требованиям статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней». 6) Раздел IV, п.п. 25.8 п. 27: редакция «в случае регистрации брака - до 2 календарных дней» противоречит требованиям статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней». 7) Раздел IV, п. 27: не учтены требования статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». 8) Раздел V, п. 35: не учтены требования статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации: «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». 9) Раздел VII, п. 74: редакция «в течение 15 календарных дней» противоречит требованиям статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации: «Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду».