ОГБУЗ "ИССМП"

1). устав учреждения, приказ о назначении главного врача на должность; 2). трудовой договор с работником и все доп. соглашения к нему; должностную инструкцию работника с отметкой об ознакомлении работника; 3). приказ от 21.09.2021 № 67-В, письменное объяснение по вопросам: описать событие дисциплинарного проступка работника (требования каких локальных нормативных актов ею нарушено и в чем это выразилось, описать, каким образом соотносятся пункты 1 и 2 должностной инструкции работника с вменяемым ему нарушением трудовой дисциплины – несвоевременная оплата по контрактам), какими документами подтверждается вина работника и представить эти документы, в т.ч. представление прокуратуры от 26.08.2021 № 7-26-2021, когда главный врач непосредственно узнал о допущенном нарушении трудовой дисциплины работника, по каким вопросам запрашивалось объяснение с заявителя, также представить акты служебных проверок, объяснение работника и др. документы, на основании которых было принято решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; 4). приказ от 29.10.2021 № 78-В, письменное объяснение по вопросам: описать событие дисциплинарного проступка работника (требования каких локальных нормативных актов ею нарушено и в чем это выразилось, как событие проступка соотносится с должностными обязанностями работника), какими документами подтверждается вина работника и представить эти документы, когда главный врач непосредственно узнал о допущенном нарушении трудовой дисциплины работника, также представить акты служебных проверок, объяснение работника и др. документы, на основании которых было принято решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности; представить приказ от 17.02.2021 № 143, информационную справку работника; 5). приказ от 29.10.2021 № 273-ув; письменное объяснение по вопросам: описать событие дисциплинарного проступка работника (требования каких локальных нормативных актов ею нарушено и в чем это выразилось, как событие проступка соотносится с должностными обязанностями работника), какими документами подтверждается вина работника и представить эти документы, когда главный врач непосредственно узнал о допущенном нарушении трудовой дисциплины работника, также представить акты служебных проверок, объяснение работника и др. документы, на основании которых было принято решение об увольнении заявителя; 6). протокол создания представительного органа в учреждении, протокол об избрании работника членом выборного органа трудового коллектива; 7). расчетный лист работника за октябрь 2021, записку-расчет при увольнении работника; 8). платежные документы, заверенные Минфином региона или имеющие отметку банка об исполнении, о перечислении работника расчетных сумм, а также процентов за задержку выплаты ей окончательного расчета; 9). приказ об увеличении размера должностных окладов на 12,5 % главному врачу, главному бухгалтеру, заместителям главного врача, выписки из штатного расписания по указанной категории работников до и после увеличения должностных окладов; 10). письменное пояснение о причинах задержки выплаты работнику расчетных сумм, неначисления процентов за ее задержку, неприменения повышающего коэффициента в связи с увеличением окладной части заработной платы работника при начислении среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск.