МБОУ ПОКРОВСКАЯ СОШ

1. В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовых договорах, заключённых 01.09.2016 с педагогом-организатором Батхаевой Александрой Сергеевной, 01.09.2016 с педагогом-психологом Амшеевой Ольгой Францевной, 28.11.2016 с учителем начальных классов Левченко Любовью Владимировной, не указаны условия оплаты труда в виде доплат, надбавок и поощрительных выплат. Ссылка на Положение об оплате труда в части доплат, надбавок и поощрительных выплат незаконна. Они, как обязательные условия трудового договора, должны быть указаны в трудовом договоре. Проверкой установлено, что дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключённых с перечисленными выше работниками в части указания в них доплат, надбавок и поощрительных выплат, не были заключены.

2. В нарушение абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключённых 01.09.20216 с педагогом-организатором Батхаевой Александрой Сергеевной, 01.09.2016 с педагогом-психологом Амшеевой Ольгой Францевной, 28.11.2016 с учителем начальных классов Левченко Любовью Владимировной, не указаны сведения о документах, удостоверяющих личности работников.

3. В п. 10.2. трудовых договоров, заключённых 01.09.2016 с педагогом-организатором Батхаевой Александрой Сергеевной, 01.09.2016 с педагогом-психологом Амшеевой Ольгой Францевной, 28.11.2016 с учителем начальных классов Левченко Любовью Владимировной, прописано следующее: «Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине «несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ»). Данного основания расторжения трудового договора, указанного в п. 10.2. трудовых договоров нет в ТК РФ с 06.10.2006 – с даты вступления в силу изменений, внесённых в ТК РФ Федеральным законом от 06.07.06.2006 № 90-ФЗ (через 90 суток после официального опубликования в печати), т.е. это основание было в ТК РФ до 06.10.2006.

4. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора от 01.09.2016, хранящегося у работодателя, не подписан ни директором Учреждения Ихиновой Галиной Викторовной, как работодателем, ни Амшеевой Ольгой Францевной, как работником. Амшеева О.Ф. расписалась только в получении экземпляра трудового договора, поставив при этом дату его получения – 1.09.2016.

5. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора от 01.09.2016, хранящегося у работодателя, не подписан ни директором Учреждения Ихиновой Галиной Викторовной, как работодателем, ни Батхаевой Александрой Сергеевной, как работником. Батхаева А.С. расписалась только в получении экземпляра трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

6. В нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в трудовых договорах и дополнительных, заключённых 09.02.2017 с бойлеровщиком Вокиным Николаем Николаевичем, 09.02.2017 с бойлеровщиком Заматкиновым Артуром Васильевичем не указаны условия оплаты труда в виде доплат, надбавок и поощрительных выплат. В трудовом договоре, заключённом с бойлеровщиком Заматкиновым А.В. указана «надбавка (доплата и другие выплаты) в размере 30 % к ставке, окладу», а не указана конкретно какая. Они, надбавки, как и доплаты, и поощрительные выплаты, как обязательные условия трудового договора, должны быть указаны в трудовом договоре.

7. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах и дополнительных соглашениях, заключённых 09.02.2017 с бойлеровщиками Вокиным Николаем Николаевичем, Заматкиновым Артуром Васильевичем, не указан режим их рабочего времени и времени отдыха, который следующий: 11 часов работы две ночи подряд через двое суток отдыха, начало смены в 21 час., окончание смены в 8 час. Указанное обязательное условие обязательно должно быть прописано в трудовых договорах или в дополнительных соглашениях, заключённых с бойлеровщиками, так как для данных работников режим их работы отличается от общих правил, действующих в МБОУ Покровская СОШ.

8. В 10. трудовых договоров, заключённых с бойлеровщиками Вокиным Н.Н. и Заматкиновым А.В., указаны «Гарантии согласно Указу Президента РФ от 21.04.1993 № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации». Данный Указ Президента утратил силу с 05.02.2005 в соответствии с Указом Президента РФ от 02.02.2005 № 116, т.е. 12 лет назад.

9. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора, хранящегося у работодателя, не подписан ни директором Учреждения Ихиновой Галиной Викторовной, как работодателем, ни Заматкиновым Артуром Васильевичем, как работником. Заматкинов А.В. расписался только в получении экземпляра трудового договора.

10. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр бессрочного трудового договора, заключённого с бойлеровщиком Вокиным Н.Н., хранящийся у работодателя, не подписан директором Учреждения.

11. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение бойлеровщиком Вокиным Н.Н. экземпляра трудового договора не подтверждено его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

12. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ (по аналогии Закона) получение бойлеровщиком Заматкиновым А.В. экземпляра дополнительного соглашения от 09.02.2017 к трудовому договору, заключённого с ним, не подтверждено его подписью на экземпляре дополнительного соглашения, хранящегося у работодателя.

13. Пунктом 6.1. правил внутреннего трудового распорядка Учреждения установлено незаконное дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ст. 192 ТК РФ: «снижение или снятие стимулирующей выплаты». В соответствии со ст. 6 ТК РФ «Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: … виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения …;. Установление директором Учреждения в п. 6.1. правил внутреннего трудового распорядка вида дисциплинарного взыскания, которое относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, рассматривается, полагаем, как превышение (служебных полномочий директором Учреждения.

14. В п. 6.1. правил внутреннего трудового распорядка Учреждения содержится вид дисциплинарного взыскания - «увольнение», а в ст. 192 ТК РФ прописано: … «увольнение по соответствующим основаниям». Если понимать данное дисциплинарное взыскание, указанное в п.6.1. Учреждения, в буквальном смысле, то работника можно уволить и без законных на это оснований, т.е. не просто взял, да уволил, а должно быть обязательно «соответствующее основание». Данное дисциплинарное взыскание в редакции п. 6.1. Учреждения не соответствует ст. 192 ТК РФ, оно незаконно.

15. Пункт 6.2 правил внутреннего трудового распорядка Учреждения не в полной мере соответствует требованиям ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Так, в п. 6.2. правил внутреннего трудового распорядка прописано: «До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт». Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания». А в ч. 1 ст. 193 ТК РФ прописано следующее: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания» (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

16. Пункт 6.4. правил внутреннего трудового распорядка Учреждения не в полной мере соответствует требованиям ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Так, в п. 6.4. правил внутреннего распорядка прописано: «Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, под расписку в трёхдневный срок ...». А в ч. 6 ст.193 ТК РФ прописано: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе …».

17. В п. 1.2. правил внутреннего трудового распорядка Учреждения содержится перечень документов, которые должен предоставить работник при приёме его на работу. Данный перечень не в полной мере соответствует ст. 65 ТК РФ. В данном перечне документов (в п. 1.2) не перечислена справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

18. Сроки выплаты заработной платы, указанные в п. 3.2. правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ и грамматике русского языка. В п. 3.2. правил внутреннего трудового распорядка прописано (напечатано слово в слово): « - соблюдать оговорённые в трудовом договоре, Положении об оплате труда, выдавать заработную плату не реже чем два раза в месяц: 10 –го числа каждого месяца и 25 –го числа каждого месяца, следующего за расчётным». По смыслу данного локальной нормы получается, что заработную плату за первую половину месяца можно выдавать 10 числа текущего месяца, а за вторую половину – 25 числа месяца, следующего за расчётным. В ч. 6 ст. 136 ТК РФ прописано: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». По смыслу данной нормы Закона промежуток между выплатами также должен быть 15 календарных дней, а за вторую половину месяца заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным. То есть не позднее 30 числа текущего – выплата заработной платы за первую половину месяца, за вторую половину месяца - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным.

19. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 7.1.2. ГОСТ 12.0.004-90 с Амшеевой О.Ф., принятой на работу 01.09.2016, не проведён вводный инструктаж.

20. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90 с Амшеевой О.Ф., принятой на работу 01.09.2016, не проведён первичный инструктаж на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников Учреждения, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, директором Учреждения не утверждён.

21. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель выдаёт средства индивидуальной защиты, не прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в частности, водителю микроавтобуса, уборщикам помещений.

22. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н в ред. от 12.01.2015 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» при выдаче работникам СИЗ используется личная устаревшей (отменённой) формы.

23. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» не на всех рабочих местах обеспечено проведение специальной оценки условий труда, в частности, на рабочем месте директора Учреждения, заместителя директора по УВР, завхоза, учителя по ОБЖ и др.

24. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2 Приложения № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н, всем работникам учреждения, относящимся к неэлектротехническому персоналу, не присвоена группа I по электробезопасности, хотя в Учреждении работает по совместительству электромонтёр, имеющий группу допуска Y по электробезопасности. Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения). Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале, который должен содержать фамилию, имя, отчество работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, подпись проверяемого и проверяющего. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности.

25. В нарушение ч. 13 ст. 213 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 28.04.93 № 377 « О реализации закона РФ психиатрической помощи и гарантий прав граждан при ее оказании», постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» не обеспечено работодателем прохождение обязательного психиатрического освидетельствования водителем микроавтобуса ГАЗ-322121 Садыковым В.С., осуществляющим перевозку детей, и указанный выше работник был допущен к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Порядок организации и проведения обязательного психиатрического освидетельствования (далее ОПО) работников определяют следующие нормативные документы: - статья 213 Трудового Кодекса РФ (ч. 6); - постановление Правительства РФ от 28.04.93 № 377 «О реализации закона РФ психиатрической помощи и гарантий прав граждан при ее оказании»; - постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». В соответствии с ч. 6 ст. 213 ТК РФ ОПО подлежат работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных факторов). Перечень указанных отдельных видов деятельности (вредные производственные факторы и виды работ), объем обследования, и медицинские психиатрические противопоказания установлены постановлением