ООО "ФОД" МОНТАЖСЕРВИС"

1. В нарушение требований ст. 212 197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ» работодатель не обеспечил безопасность работников при эксплуатации оборудования, сооружений, а именно: не провёл периодическое техническое освидетельствование автопогрузчика JAC CPD 15 (s/n 120433090), находящегося в эксплуатации в соответствии с п.п. 7.5.10. «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте» ПОТ Р М-027-2003. 2. Автопогрузчик JAC CPD 15 (s/n 120433090) не снабжён табличкой с обозначением регистрационного номера, паспортной грузоподъемностью и датой следующего частичного и полного технического освидетельствования (ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7.5.31. Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ Р М-027-2003). 3. Не разработана Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов организации (требования ст. 225 «Трудовой кодекс РФ»; п. 2.3.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Минтрудом России от 17.05.2004; Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Минтрудом России от 17.05.2004). 4. Не назначена приказом по организации постоянно действующая экзаменационная комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников организации в составе 3-х человек, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (требования ст. 225 «Трудовой кодекс РФ», п. 3.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03). 5. Не составлен Перечень и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, не заведены личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам (ст. 221 Трудового к