МБУК ИДЦ МО "ЛЮРЫ"

1. В нарушение ч. 5 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «Об улучшении положения женщин, охраны материнства и детства на селе» пунктом 5.1 правил внутреннего трудового распорядка МБУК ИДЦ МО «Люры» работникам (женщинам) установлена 40 – часовая рабочая неделя вместо 36 - часовой.

2. В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ при введении неполного рабочего времени 01.04.2015 в учреждении работники, в частности, Бабина (Хабеева) Л.А. не были уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца: распоряжение № 3 издано 01.04.2015, неполное рабочее время введено 01.04.2015.

3. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники не извещаются работодателем под роспись не позднее чем за две недели о начале отпусков. Так, Хабдаевой В.П. ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен с 01.04.2015 по 06.05.2015 в соответствии с приказом от 01.04.2015 № 5, с которым Хабдаева В.П. ознакомилась под роспись 01.04.1015, в день начала отпуска; Бабина Л.А. ознакомилась под роспись с приказом от 22.07.2015 № 8 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска 03.08.2015, т.е. менее чем за две недели. Других письменных форм извещения работодателя работников о начале отпусков за две недели до их начала в МБУК нет.

4. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска Хабдаевой В.П. была произведена 17.04.2015 вместо 26.03.2015, т.е. за 22 календарных дня позднее, Бабиной Л.А. (Хабеевой) 26.08.2015 вместо 28.07.2015, т.е. на 29 календарных дней позднее.

5. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата с апреля 2015 года по июнь 2015 года выплачивалась работникам один раз в месяц, о чём свидетельствуют платёжные ведомости за указанный период. Соответствующие письма, ходатайства директором МБУК Арбаковой А.Д. Т.А. о финансировании денежных средств в заинтересованные организации чтобы выплата заработной платы осуществлялась каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не направлялись, т.е. со стороны директора МБУК КИЦ Арбаковой А.Д. было бездействие в данном вопросе.

6. В нарушение п. 10 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, утв. постанов. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 с изм., финансистом- бухгалтером при расчёте оплаты отпусков Хабдаевой В.П. неправильно взято количество отработанных работниками в соответствующих месяцах расчётного периода (взяты рабочие дни вместо календарных дней), Бабиной Л.А (Хабеевой) – не было учтено в ноябре 2014 года она отработала неполностью календарные дни, вследствие чего неправильно исчислена стоимость 1 календарного дня отпуска и, как следствие, оплата отпуска в целом.

7. В нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ работодателем не утверждена форма расчётного листка.

8. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работникам при выплате им заработной не выдаются расчётные листки.

9. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания распоряжением от 31.08.2015 № 9 (замечание) от Бабиной Л.А. (Хабеевой) не было истребовано объяснение в письменной форме, в случаях возможного отказа не составлен соответствующий акт об отказе: нет ни письменного объяснения, как нет и соответствующего акта. В нарушение ч. 6 ст. 193 ТК РФ Бабина Л.А. (Хабеева) не была ознакомлена под роспись с распоряжением от 31.08.2015 № 9 о применении к ней дисциплинарного взыскания – замечания. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В нарушение ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено к Бабиной Л.А. (Хабеевой) распоряжением от 31.08.2015 № 9 во время нахождения её в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 03.08.2015 по 07.09.2015).

10. Записи в трудовых книжках работников о приёме их на работу в МБУК ИДЦ МО «Люры» произведены не в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция) Инструкции: В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка не указано полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации.

11. В нарушение п. 35 Правил записи в трудовых книжках работников о приёме их на работу заверены подписью работодателя. Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в 36 пункте настоящих Правил).

12. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2 Приложения № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года N 328н работникам не присвоена группа 1 по электробезопасности. Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения). Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале, который должен содержать фамилию, имя, отчество работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, подпись проверяемого и проверяющего. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности , назначенным распоряжением руководителя организации.