Проверка № 371902442378 от 16 января 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТЕХЛАЙН"
Дата проведения
16 января 2019 года — 12 февраля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Защита прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника) Письменное обращение гражданина о защите трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Румянцева Ес | Гос.инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153531, Ивановская область, Ивановский район, В Районе С. Железнодорожный Тер. , дом 1
Дата составления акта о проведении проверки
31 января 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
—
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
—
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
—
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
—
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме на работу документов, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-878-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень запрашиваемых при приеме на работу документов установить Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с требованиями трудового законодательства. | |
Описание
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается 1 раз в месяц.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-878-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю заработную плату работникам Общества выплачивать 2 раза в месяц в соответствии с трудовым законодательством. | |
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») в ООО «ТЕХЛАЙН» личная карточка формы Т-2 заявителя оформлена не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 2-й странице отсутствуют сведения о стаже работы, воинском учете.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-878-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей») работодателю ООО «ТЕХЛАЙН» личные карточки формы Т-2 работников Общества оформить надлежащим образом, . | |
Описание
В нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работники ООО «ТЕХЛАЙН», в том числе заявитель, не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка непосредственно связанным с их трудовой деятельностью.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-878-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «ТЕХЛАЙН», работников Общества ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка непосредственно связанным с их трудовой деятельностью. | |
Описание
В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, работодателем не соблюдаются.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-878-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателю заработную плату работникам Общества выплачивать в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. | |
Описание
В нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но не указано, что работнику должно быть предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснения. Неполное трактование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах, ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые не подлежат применению.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 37/12-878-19-И | В срок до 1 марта 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований ст. 8, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен предоставить работнику два рабочих дня для предоставления объяснения. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ