АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ-ГОРОД ЛИСКИ

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "03" сентября 2025 г. №36/5-8618-25-ПВ/12-35068-И/04-269 1. АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ-ГОРОД ЛИСКИ ЛИСКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН 3652008488) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступила информация (вх. №36/5-8618-25-ПВ от 05.08.2025 г.), о нарушении работодателем трудового законодательства по вопросу режима рабочего времени Дьячкова Сергея Владимировича. Из поступившей информации следует, что Дъячков С.В. распоряжениями администрации городского поселения — город Лиски Лискинского муниципального района Воронежской области назначен руководителем четырёх юридических лиц: ООО «МУЖЭП №1 Запад», ООО «МУЖЭП №2», ООО «МУЖЭП №3 Вектор» и ООО «МУЖЭП №4 Восток». По основному месту работы в ООО «МУЖЭП №1 Запад» трудовой договор с Дьячковым С.В. заключен 20.02.2024 г. По условиям данного договора директору установлена 20-ти часовая рабочая неделя (с 08.00 часов до 12.00 часов). В остальных организациях Дьячков С.В. работает по совместительству. При этом в трудовых договорах с ООО «МУЖЭП №2» и ООО «МУЖЭП №3 Вектор» генеральному директору установлена 20-ти часовая рабочая неделя (по 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе в каждом юридическом лице). В ООО «МУЖЭП №4 Восток» трудовым договором предусмотрена 10-ти часовая рабочая неделя и время работы с 13.00 до 15.00 часов. Таким образом, администрацией в двух организациях при пятидневной рабочей неделе генеральному директору установлен режим рабочего времени по 20 часов, в третьей — 10 часов при наличии основного рабочего места. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ); В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников; Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 . В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Главный государственный инспектор труда Труханов А.С. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения) (подпись) Труханов Александр Сергеевич, главный государственный инспектор труда, 8 (473) 221-07-55, truhanov@git36.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено в личный кабинет ЕПГУ через ЕРКНМ.