ПО "ПИЩЕВИК"

"В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьей 22 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно представленных документов в ПО «ПИЩЕВИК» в 2013 году проводилась процедура аттестации рабочих мест, срок действия заключения по результатам экспертизы качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда истек в 2018 году. По истечению срока работодатель должен был в соответствии со ст. 21, 212 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г., ст. 1, 8, 11, 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести процедуру специальной оценки условий труда на рабочих местах. Однако процедура специальной оценки условий труда на рабочих местах ПО «ПИЩЕВИК» была проведена и утверждена председателем комиссии по специальной оценке условий труда только 26.04.2021 г. Таким образом, работодатель длительно не прекращал невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения."