АО "ГЕРКУЛЕС"

Статьей 212 ТК РФ обязанности по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа, возлагаются на работодателя. Работодателем представлена к проверке Инструкция № ИОТ-20 по охране труда при работе на высоте с приставными лестницами, лестниц-стремянок, легкосборных металлических подмостей и с подъемных механизмов, утвержденная генеральным директором ОАО «ГЕРКУЛЕС» А.А. Минасяном 08.06.2020 г. 01.01.2021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 16.11.2020 года. № 782н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте», в соответствии с которыми необходимо переработать инструкции. Также работодателем представлена Инструкция по охране труда № ИОТ-7 для электрогазосварщика, утвержденная генеральным директором ОАО «ГЕРКУЛЕС» А.А. Минасяном 02.03.2020 г. 01.01.2021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 11.12.2020 года. № 884н «Об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», в соответствии с которыми необходимо переработать инструкции; представлена Инструкция по охране труда № ИОТ-41 при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, утвержденная генеральным директором ОАО «ГЕРКУЛЕС» А.А. Минасяном 19.08.2020 г. 01.01.2021 года вступил в силу приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 28.10.2020 года. № 753н «Об утверждении правил при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», в соответствии с которыми необходимо переработать инструкции и т.д.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г., на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке смывающих и обезвреживающих средств. Приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» установлена форма личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В личной карточке установленного образца для учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств оператора котельной Максимова Ю.С., водителя погрузчика Константинова А.А., лаборанта Мох Н.В. отсутствуют номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые смывающие и (или) обезвреживающие средства, а в личной карточке установленного образца для учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств водителя легкового автомобиля Сидорова А.А. отсутствует дата выдачи на выдаваемые смывающие и (или) обезвреживающие средства.

"В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации, Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 ""Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"" (далее по тексту – Порядок). В соответствии с п. 2.1.6 и п. 3.3 Порядка работодатель при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда проводит внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки, при этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Также работодателем проводится внеплановый инструктаж. Согласно представленных документов обучение работников АО «Геркулес» в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда не проведено. Проверка знаний требований охраны труда работников не проведена, внеплановый инструктаж также не проведен. Так, например, слесарь-ремонтник ремонтно-механического участка Филиппов С.В. (дата приема на работу 27.04.2015 г.), электрогазосварщик Бредихин В.В. (дата приема на работу 12.09.2016) допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. "