ООО "ЕРМАК-П"

" Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ пунктом 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ""ЕРМАК-П"" утв. 01.05.2017г. директором ООО ""ЕРМАК-П"" Капраловым М.Г. установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 25 числа каждого месяца (от 25 до 15 числа месяца 20 календарных дней, что является реже чем каждые полмесяца, а также позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата). В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за ноябрь 2017г., выплачена Крамаренко Н.В. 1 раз 15.12.2017г. (платежная ведомость №00000000013 от 15.12.2017г.) В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО ""ЕРМАК-П"" утв. 01.05.2017г. директором ООО ""ЕРМАК-П"" Капраловым М.Г., работодатель не произвел выплату Крамаренко Н.В. первой части заработной платы за ноябрь 2017г., в установленный для выплаты день 25.11.2017г. "