ООО "ЗОЛОТОЙ ГЛОБУС"

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено несколько оснований для прекращения трудового договора. Например, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и иными. Расторжение трудового договора по основаниям не предусмотренных ТК РФ не допускается. Кроме того, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (статья 84.1 ТК РФ). В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Указанная обязанность не исключается и в случае приостановления деятельности организации. Если работодатель не может обеспечить работника работой, предусмотренной трудовым договором, то в отношении указанного работника вводится процедура простоя. Под простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ). Простой может возникнуть по вине работодателя, отдельного работника, группы работников или по обстоятельствам, не зависящим от работника, трудового коллектива в целом и работодателя. При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором (статья 22, 56 ТК РФ). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации (определение Самарского областного суда от 21 августа 2018 г. по делу № 33-10081/2018). Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 ТК РФ). Не ознакомление работника с приказом об увольнении влечет административную ответственность по части 1статьи 5.27 КоАП РФ.