ООО "ДУБОВСКИЙ ФЕРМЕР"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от ГУ Волгоградское региональное отделение ФСС РФ содержащей сведения о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в третьем квартале 2020 года ниже величины минимального размера оплаты труда установленного в Волгоградской области в ООО «Дубовский фермер» была проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено следующее В соответствии со ст1331 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджетаРазмер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социальноэкономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается организациями финансируемыми из бюджетов субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов РФ внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организациями финансируемыми из местных бюджетов за счет средств местных бюджетов внебюджетных средств а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности другими работодателями за счет собственных средствРазработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке установленном статьей 47 Трудового кодекса РФАдминистрацией Волгоградской области Волгоградским областным Советом профессиональных союзов Региональным объединением работодателей некоммерческая организация «Союз промышленников и предпринимателей в Волгоградской области» 26062019г заключено соглашение РС7119 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» опубликовано в газете «Волгоградская правда» 79 12072019г в соответствии с п11 которого минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года для внебюджетного сектора экономики в размере 13 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года вступило в силу 12072019гРазмер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику отработавшему месячную норму рабочего времени установленную законодательством Российской Федерации и исполнившему свои трудовые обязанности норма труда за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147 151 152 153 154 Трудового кодекса Российской ФедерацииПосле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к нему Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашенияЕсли работодатели осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими В соответствии с ч11 ст1331 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч3 и ч4 ст48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке установленном чч68 настоящей статьи не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанностиОт ООО «Дубовский фермер» мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не поступал Постановлением администрации Волгоградской области от 12082019 382п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2019 г» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 10794 рубля Соответственно в 2020 году размер минимальной заработной платы в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики составляет 1403220 рубля 1079413При исследовании табелей учета рабочего времени расчетных ведомостей о начислении заработной платы и платежных документов о выплате заработной платы за июль август и сентябрь 2020г установлено что размер заработной платы работников ООО «Дубовский фермер» за июль август и сентябрь 2020г с учетом фактически отработанного ими времени не соответствует минимальному размеру заработной платы установленному на территории Волгоградской областиТак в июле 2020г Ахмедов ДГ отработал 113 часов при норме рабочего времени на июль 184 часа В июле 2020г Ахмедову ДГ была начислена заработная плата в размере 8475 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Ахмедову ДГ за 113 часов работы в июле 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля Аналогичные нарушения были допущены при начислении заработной платы в июле 2020г в отношении Ашурова ГШ Бобоева МА Бобомаллаева БСДжалилова О Жамилова ФЗ Жураева НС Камолову СА Маллаеву ЮС Муминова АА Ниезов ЗИ Низомов СХ Обидзода О Рахимова МХ Самадзлда О Холмуродова АХ Холмуродовой Р Хотамова ЗХЭхсонзода ИТак в августе 2020г Хотамов ЗХ отработал 94 часа при норме рабочего времени на август 168 часа В августе 2020г Хотамову ЗХ была начислена заработная плата в размере 7050 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Хотамову ЗХ за 94 часа работы в августе 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля Аналогичные нарушения были допущены при начислении заработной платы в августе 2020г в отношении Ахмедова ДГ Ашурова ГШ Бобоева МА Бобомаллаева БСДжалилова О Жамилова ФЗ Жураева НС Камолову СА Маллаеву ЮС Муминова АА Ниезов ЗИ Низомов СХ Обидзода О Рахимова МХ Самадзлда О Холмуродова АХ Холмуродовой РЭхсонзода ИТак в сентябре 2020г Бобомалаев БС отработал 109 часов при норме рабочего времени на сентябрь 176 часа В сентябре 2020г Бобомалаеву БС была начислена заработная плата в размере 8175 рублей что ниже минимальной заработной платы полагающейся Бобомалаву БС за 109 часов работы в сентябре 2020г исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 1403220 рубля Аналогичные нарушения были допущены при начислении заработной платы в сентябре 2020г в отношении Ахмедова ДГ Ашурова ГШ Бобоева МА Джалилова О Жамилова ФЗ Жураева НС Камолову СА Маллаеву ЮС Муминова АА Ниезов ЗИ Низомов СХ Обидзода О Рахимова МХ Самадзлда О Холмуродова АХ Холмуродовой РЭхсонзода И Хотамова ЗХ В ООО Дубовсий фермер установлены следующие дни выплаты заработной платы 2 раза в месяц 5 и 25 числа месяца каждого месяца п31 правил внутреннего трудового распорядка Заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты Так согласно платежным документам заработная плата за август 2020г работникам была выплачена 26082020г вместо 25082020г Таким образом ООО Дубовский Фермер при выплате заработной платы за август 2020г допущено нарушение требований ч6 ст136 ТК РФ в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца В соответствии с ч6 ст136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаСогласно ч2 ст22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиПри этом работодателем произведена работникам выплата заработной платы за август 2020г 26082020г без уплаты процентов денежной компенсации предусмотренных за нарушение установленного срока выплаты заработной платы что является нарушением требований ст236 Трудового кодекса РФ В соответствии со ст236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяУказом Президента РФ от 01062020 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» 01072020г определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»Согласно п5 ст2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14032020 1ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении Если днем общероссийского голосования определен рабочий день этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие праздничные дниВ соответствии с ч1 ст153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениИсследование табеля учета рабочего времени и расчетной ведомости о начислении заработной платы за июль 2020г показало что работники Ахмедова ДГ Ашурова ГШ Бобоева МА Джалилова О Жамилова ФЗ Жураева НС Камолову СА Маллаеву ЮС Муминова АА Ниезов ЗИ Низомов СХ Обидзода О Рахимова МХ Самадзлда О Холмуродова АХ Холмуродовой РЭхсонзода И Хотамова ЗХ работали в выходной день 01072020г при этом им не произведена в повышенном размере оплата труда в выходной день что является нарушением требований ч1 ст153 ч2 ст22 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч1 ст99 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч1 ст152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноПри изучении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним представленных работодателем в ходе проверки установлено что работникам Ахмедову ДГ трудовой договор от 10042020г Ашурову ГШ трудовой договор от 10042020г и другим работникам установлен режим работы режим неполного рабочего времени на 03 ставки что соответствует 24 часа работы в день Должностной оклад 12500 рублей исходя из 03 ставки должностного оклада по соответствующей должности согласно трудовому договору Учет отработанного работником времени производится на основании табеля учета рабочего времени При этом работникам установлена норма рабочего времени которая составляет 24 часа в день исходя из установленного режима труда 03 ставкиНорма рабочего времени при 40часовой рабочей неделе в июле 2020г составила 184 часа в августе 2020г 168 часов в сентябре 2020г 176 часов Соответственно для работников выполняющих работу на 03 ставки норма рабочего времени в июле 2020г составляет 552 часов в августе 2020г 504 часа в сентябре 2020г 528 часаВместе с тем исследование табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей о начислении заработной платы за июль август и сентябрь 2020г показало что работниками Ахмедова ДГ Ашурова ГШ Бобоева МА Бобомалаевым БС Джалилова О Жамилова ФЗ Жураева НС Камолову СА Маллаеву ЮС Муминова АА Ниезов ЗИ Низомов СХ Обидзода О Рахимова МХ Самадзлда О Холмуродова АХ Холмуродовой РЭхсонзода И Хотамова ЗХ в июле 2020г отработано от 113 до 124 часов вместо 552 часов в августе 2020г от 94 до 123 часов вместо 504 часов в сентябре 2020г от 94 до 123 часов вместо 528 часов что свидетельствует о выполнении ими работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени те сверхурочной работы При этом им не произведена в повышенном размере оплата сверхурочной работы в июле августе и сентябре 2020г что является нарушением требований ч1 ст152 ч2 ст22 Трудового кодекса РФ