ТСЖ "ЛЕНИНА 14А"

Кручинин М.И. приказом № 30 от 06.06.2013 был принят на работу в ТСЖ «ЛЕНИНА 14 А» на должность электрика, ответственного за электрохозяйство на 0, 25 ставки с тариф-ной ставкой 2300 руб. (трудовой договор №16 от 06.06.2013). При этом в трудовом дого-воре, хранящемся у работодателя отсутствует подпись Кручинина М.И., подтверждающая о получении им экземпляра трудового договора, что является нарушением ст. 67 ТК РФ в соответствии с которой трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр тру-дового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение ра-ботником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приказом №48 от 30.06.2016 Кручинин М.И. был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового ко-декса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. По данному основанию допускается увольнение работника на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей и при наличии дисциплинарных взысканий. В представленных работодателем документах отсутствуют сведения подтверждающие неоднократность неисполнения Кручининым М.И. трудовых обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий, что является на-рушением требований п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так же работодателем нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В материалах дела отсутствуют письменные объяснения Кручинина М.И. по фактам неисполнение трудовых обязанностей, а также акты в случае не предоставления Кручининым М.И. письменных объяснений.

В приказе №48 от 30.06.2016 о прекращении трудового договора отсутствует подпись Кручинина М.И. об ознакомлении с ним, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ в соответствии с которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.74 ТК РФ работодатель в односторон-нем порядке, без уведомления работника Кручинина М.И. изменил условия оплаты туда. В соответствии с ст. 74 ТК РФ работодатель обязан о предстоящих изменениях опреде-ленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необхо-димость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако Кручинин М.И. в письменной форме не позднее, чем за два месяца до изменения условий оплаты труда (ус-тановление оплаты труда в размере 1000 руб.) не уведомлен.

Изменения условий трудового договора №16 от 06.06.2013 оформлено в одностороннем порядке в нарушение требований ст. 72 ТК РФ в соответствии с которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В связи, с чем в неполном объеме производились выплаты заработной платы Кручинину М.И. с января 2016 года по июнь 2016 года включительно в размере 1000 руб. вместо 2300 руб.

Из представленных работодателем платежных поручений следует, что заработная плата Кручинину М.И. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца и в неустановленные дополнительным соглашением № 5 от 20.08.2014 к трудовому договору дни 10 и 25 числа каждого месяца, что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которых Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Так заработная плата Кручинину М.И. 25.02.2016 не выплачена за 1 половину февраля 2016 года, 25.03.2016 не выплачена за 1 половину марта 2016 года, 25.05.2016 не выпла-чена за 1 половину мая 2016 года. Фактически заработная плата Кручинину М.И. за фев-раль, март и май 2016 года выплачивалась разово и не в полном размере (1000 руб. вместо 2300 руб.), что подтверждается платежными поручениями № 900 от 03.03.2016, № 920 от 06.04.2016, № 961 от 09.06.2016).

Из представленного председателем ТСЖ «Ленина 14 А» Паршиной О.В. пояснения сле-дует, что в ТСЖ «Ленина 14 А» отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, что является нарушением ст. 189 ТК РФ в соответствии с которой Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.