Проверка № 34160601482950 от 26 января 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БОЛЬШАЯ ВОЛГА"
Дата проведения
26 января 2016 года — 20 февраля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 20.01.2016 № 7-137-16-ОБ, Оплаты труда)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Балыкин Александр Дмитриевич | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
403854, Волгоградская область, Камышинский район, с. Таловка, пер. Спортивный, 7
Дата составления акта о проведении проверки
20 февраля 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение п.4 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, работодатель ООО «Большая Волга» на включил в содержание трудового договора, заключенного между работодателем и работником, обязательное условие оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Так работодатель ООО «Большая Волга» не включил в трудовой договор № 14 от 01.06.2015г., заключенный в письменной форме между Маштаковой Т.А. и ООО «Большая Волга», обязательное условие оплаты труда Маштаковой Т.А., а именно ее размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление №7-137-16-ОБ/48/11/6 от 20.02.16 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, юрлицо 30000рублей |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-137-16-ОБ/48/11/3 | В срок до 10 марта 2016 года |
| Включать в содержание трудового договора, заключенного в письменной форме с работником, все обязательные условия, в том числе условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. О конкретных принятых решениях и реализованных мероприятиях и недопущения подобного нарушения в дальнейшем сообщить в ГИТ в Волгоградской области. Основание: п.4 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ. Привлечь должностных лиц к дисциплинарной ответственности, виновных за допущенное нарушение, указанное в настоящем предписании. Основание: п.5 ч.1 ст.357 Трудового Кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ