ООО "РАДЕЖ"

Проверка проводилась по обращению гр. Самарской Т.М. Установлено, что приказом № 236-л от 16.12.2015г. на основании письменного заявления от 16.12.2015г. действие трудового договора с Самарской Т.М. было прекращено 16.12.2015г. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Поставленный в заявлении вопрос о понуждении Самарской Т.М. к увольнению по собственному желанию не может быть рассмотрен Гострудинспекцией. По поставленному в заявлении вопросу о не выдачи Самарской Т.М. при увольнении трудовой книжки и не выплате расчетных сумм было установлено, что трудовая книжка была направлена работнику по почте 16.12.2015г. на основании письменного заявления от 15.12.2015г., содержащего данную просьбу. Выплата причитающихся при увольнении денежных сумм была произведена Самарской Т.М. 16.12.2015г. (платежная ведомость от 16.12.2015г. № Р-000008830). Содержащееся в заявлении указание о не выплате Самарской Т.М. по состоянию на 24.12.2015г. заработной платы за ноябрь 2015г. при проверке не нашло своего документального подтверждения. Из представленных документов следует, что заработная плата за указанный месяц была выплачена работнику путем перевода в кредитную организацию за первую половину месяца - 30.11.2015г., за вторую половину месяца – 15.12.2015г., в установленные трудовым договором сроки. Установить факт не выдачи Самарской Т.М. расчетных листков в пределах имеющихся у Гострудинспекции полномочий не представляется возможным. Часть 1 ст. 136 ТК РФ, содержащая обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате<...>