ООО "БРЯНСКИЙ АВТОЦЕНТР КАМА"

В величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку, с учетом положений статей 129 и 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 07.03. 2018г. принят ФЗ №91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому с 01.05.2018г. минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 11163 рублей. Из представленных ООО «Брянский Автоцентр КАМА» в ходе проверки документов следует, что в нарушение вышеуказанных требований в ООО «Брянский Автоцентр КАМА» заработная плата Целобанову Н.С. с мая 2018г. была начислена и выплачена меньше установленного минимального размера оплаты труда

Из представленных в ходе проверки документов установлено, что в нарушение требований ч.3 ст. 126 Трудового кодекса РФ Целобанову Н.С. выплачивалась денежная компенсация за ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

Согласно приказа №6 от 18.06.2018г. Целобанову Н.С. предоставили отпуск за 2017г. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ Целобанову Н.С. оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала, что подтверждается расходно кассовым ордером № №3 от 20.06.2018

В нарушение требований п.9 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса работодатель не знакомил Целобанова Н.С. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приказы о предоставлении отпуска).

На основании личного заявления приказом №7 от 16.07.2018г. трудовой договор с Целобановым Н.С. расторгнут. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Целобанову Н.С. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. В виду отсутствия подтверждающих документов Целобанову Н.С. должна была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 237 дней.