ООО "АГРОХОЛДИНГ ИВНЯНСКИЙ"

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области поступило заявление Селюкова Р.Н. в отношении ООО «Агрохолдинг Ивнянский» о нарушении его трудовых прав, данное заявление рассмотрено. В ходе проведения проверки установлено, что при приеме на работу в должности водитель грузового автотранспорта в ООО «Агрохолдинг Ивнянский» с Селюковым Р.Н. был заключен трудовой договор в письменной форме № 41/2014 от 12.05.2014 года. В соответствии со ст.67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора был выдан работнику на руки, что подтверждается подписью данного работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. С приказом о приеме работника на работу № 65/3-к от 12.05.2015 года, Селюков Р.Н. ознакомлен под роспись. В соответствии со ст.166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, и командировочные выплаты в данном случае не предусмотрены. Работодателем предоставлено письменное пояснение, в котором сообщает, что водитель грузового автотранспорта Селюков Р.Н. имеет разъездной характер работы. Согласно действующего законодательства «Об особенностях направления работников в служебные командировки» суточные не выплачиваются если при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. Работнику Селюкову Р.Н. разъяснено, что в сложившейся ситуации, при наличии у работника документов, подтверждающих направление работодателем его в служебные командировки, работник вправе обратиться в суд. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным