ООО "АКВАРИУС"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 23.04.2025 из МУМВД России «Благовещенское» поступила информация о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Аквариус» (далее-ООО «Аквариус») трудовых прав работников Редько С.С., Бельковой Т.В., Марисовой Т.А., Ефименко С.В., Кравченко Т.Н. в части не заключения с ними трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно рапорту, предоставленному МУМВД России «Благовещенское» 31.03.2025 г. в рамках профилактического обхода выявлены граждане, осуществляющие трудовую деятельность без трудового договора по адресу с. Чигири, ул. Степная, д. 3. Из предоставленных МУМВД России «Благовещенское» объяснений Редько С.С., Бельковой Т.В., Марисовой Т.А., Ефименко С.В., Кравченко Т.Н. следует, что они работают в ООО «Аквариус» на водонапорной башне, заключить трудовые договоры им не предлагали. Редько С.С. работает на протяжении двух лет, Белькова Т.В. несколько месяцев, Марисова Т.А. на протяжении 1 года, Ефименко С.В. работает неофициально, Кравченко Т.Н. работает по должности администратор 1 месяц. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с целью устранения нарушений обязательных требований трудового законодательства, работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в информации МУМВД России «Благовещенское». В ответ на запрос генеральным директором ООО «Аквариус» Захаровым А.М. предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что на момент появления проверяющего сотрудника из МУМВД России «Благовещенское» в цеху ООО «Аквариус» находились Редько С.С., Бельковой Т.В., Марисовой Т.А., Ефименко С.В., Кравченко Т.Н. Данные люди проходили стажировку к работе, но от оформления трудового договора отказались и к работе допущены не были. Таким образом, указанные в информации МУМВД России «Благовещенское» доводы могут свидетельствовать о нарушении требований трудового законодательства ООО «Акварус» в части не заключения с работниками трудового договора при фактическом допуске к работе, в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 67, 68 ТК РФ.