ГАУЗ АО АОНД

В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданин о нарушении требований трудового законодательства Государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер» в части доведения графиков рабочего времени до сведения работников за 1 день до нового месяца, не предоставления работы согласно трудовым договорам на 1,5 ставки. В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представленный график выхода на работу: на август 2024, утвержден главным врачом 31.07.2024, на сентябрь 2024, утвержден главным врачом 12.08.2024. При этом с графиками выхода на работу сотрудники ознакомлены, но не указана дата их ознакомления. Таким образом, из даты утверждения графиков выхода на работу на август и сентябрь 2024 усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Из представленных трудовых договоров следует, что между Государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер» и работниками заключены трудовые договоры по основному месту работы на неопределенный срок, ставка заработной платы — 1,0, 36-часовая рабочая неделя. А также трудовые договоры по внутреннему совместительству на неопределенный срок , ставка заработной платы — 0,5, 18-часовая рабочая неделя; Однако, при исследовании графиков выхода на работу на июль, август 2024 года, а также табелей учета рабочего времени за июль, август 2024 года установлено, что работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором в части продолжительности рабочего времени (нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер», установленным ч. 4 ст. 103 ТК РФ (нарушение срока доведения графиков сменности до сведения работников, предусмотренных ч. 4 ст. 103 ТК РФ), абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (не предоставлением работникам работы, обусловленной трудовым договором). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 4 ст. 103, абз. 3 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер» (ИНН 2801041193) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства _