УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 09 октября 2023 г. из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что при проведении уведомительной регистрации коллективного договора Муниципального казенного учреждения «Отдел образования администрации Архаринского муниципального округа» (далее – МКУ «Отдел образования администрации Архаринского муниципального округа») выявлены содержащиеся в коллективном договоре условия, противоречащие требованиям трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. По информации Управления занятости населения Амурской области коллективный договор МКУ «Отдел образования администрации Архаринского муниципального округа» заключается на срок более 3 лет. Кроме того, в коллективном договоре МКУ «Отдел образования администрации Архаринского муниципального округа» представлены ссылки на недействующие нормативные правовые акты, а именно ст. 212 ТК РФ в части обеспечения работодателем безопасных условий труда. Вместе с тем, с 01.03.2022 г. в Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в части статьи 214 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства не представляется возможным. Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.