ООО "СЕВЕРМАШ"

19.12.2022г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступила информация из прокуратуры Амурской области о нарушении трудовых прав Полежаева В.В. ООО «Севермаш» в части не выплаты окончательного расчета. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Севермаш» были запрошены пояснения и документы по доводам обращения гр. Полежаева В.В. Из представленных документов установлено следующее. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным. Из расчетного листка за ноябрь 2022г. следует, что Полежаеву В.В. начислена заработная плата в размере 115366 рублей. К выплате полагается -107778 рублей. Выплата заработной платы за ноябрь 2022г. не произведена, в нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ. Трудовой договор на основании приказа № 54 от 05.12.2022г. расторгнут с Полежаевым В.В. Из расчетного листка за декабрь 2022г. следует, что Полежаеву В.В. начислен окончательный расчет в размере 22086,61 рублей. К выплате полагается -19709,61 рублей. Долг за ноябрь, декабрь 2022г. составляет – 127487,61 рублей. Выплата окончательного расчета произведена на основании платежного поручения от 16.12.2022г. в размере 2034 рублей, на основании платежного поручения от 16.12.2022г. в размере 66777,61 рублей, на основании платежного поручения от 16.12.2022г. в размере 58676 рублей. Окончательный расчет произведен работнику не в день увольнения, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ. Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 23000 рублей, однако Полежаеву В.В. начислена сумма по часовому тарифу исходя из 70 рублей в час, в размере 350 рублей. Таким образом, работодатель без согласия работника в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, в нарушение ст. 72 ТК РФ. Таким образом, заработная плата (должностной оклад) за ноябрь, декабрь 2022г. Полежаеву В.В. начислена не в полном объеме, в нарушение требований ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ. Компенсация за задержку заработной платы, окончательного расчета не произведена в нарушение ст. 236 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч.2 ст.22, ч.6 ст. 136, 236, 72 ТК РФ. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.