ГАУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АВИАБАЗА"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения о нарушении трудовых прав работника ГАУ АО «Амурская авиабаза». Из содержания обращения следует, что работодатель - ГАУ АО «Амурская авиабаза» не произвел оплату работнику сверхурочной работы с 2020 г и удержал из заработной платы денежные средства которые поступили ему на расчетный счет 05.03.2022. Статьей 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно чт.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из представленного работодателем трудового договора от 13.05.2020 г., следует, что работник принят на работу в ГАУ АО «Амурская авиабаза» на должность стрелка. 16.06.2022 между работником и ГАУ АО «Амурская авиабаза» заключено дополнительное соглашение из п.1 Раздела 1 следует, что работник переводится с 16.06.2022 на должность сторожа (2 разряда) 24.08.2022 работодателем издан приказ №350-к о прекращении трудового договора с работником по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 26.08.2022 г В коллективном договоре ГАУ АО «Амурская авиабаза» установлен для сторожей суммированный учет рабочего времени 1 год. Оплата сверхурочной работы за 2020 год произведена 25.12.2020, о чем в подтверждении начисления сверхурочной работы имеется расчетный литок за декабрь 2020 г и платежные документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы за 2021 год произведена 23.12.2020, о чем в подтверждении начисления сверхурочной работы имеется расчетный литок за декабрь 2021 г и платежные документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы за 2022 год произведена 26.09.2022, о чем в подтверждении начисления сверхурочной работы имеется расчетный литок за декабрь 2020 г и платежные документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы. Таким образом, оплата сверхурочной работы в повышенном размере произведена, нарушение требований ст. 152 ТК РФ. 07.02.2022 работодателем издан приказ № 49-0 о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работнику с 20.02.2022 по 29.03.2022 в количестве 36 календарных дней, оплата ежегодно оплачиваемого отпуска произведена 15.02.2022, о чем в подтверждении имеются платежные поручения. 21.02.2022 работодателем издан приказ №71-о о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работнику с 10.03.2022 по 14.04.2022 в количестве 36 календарных дней, оплата ежегодно оплачиваемого отпуска произведена 05.03.2022, о чем в подтверждении имеются платежные поручения. 16.03.2022 работодателем издан приказ №90-0 об отмене приказа на отпуск №71-0 от 21.02.2022, из которого следует, что финансовому отделу необходимо произвести удержание из заработной платы в соответствии с настоящим приказом. Из письменных пояснений работодателя следует, что 21.02.2022 отделом кадров был издан приказ №71-о о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работнику с 10.03.2022 по 14.04.2022 в количестве 36 календарных дней ошибочно. Работнику было сообщено, о том что ему ошибочно перечислены денежные средства и предложено вернуть на счет организации, работник добровольно вернуть денежные средства отказался. В связи с чем, работодатель вправе производить удержание из заработной платы сотрудника для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие сетной ошибки. До августа 2022 излишне уплаченные денежные средства были удержаны из заработной платы по 20% ежемесячно. Вышеизложенное может указывать на нарушение работодателем требований ст.137 ТК РФ. ст.140 ТК РФ. Из имеющихся документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, или о фактах причинения такого вреда. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.