ООО "ОГОДЖИНСКАЯ УГОЛЬНАЯ КОМПАНИЯ"

В период с 19.09.2022 по 29.09.2022 Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Огоджинская угольная компания», зарегистрированного по адресу 675000, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Зейская 301, фактическая деятельность осуществляется по адресу Амурская область, Селемджинский район, пгт. Февральск, станция «Селемджа» проведена проверка. Данная проверка была проведена в соответствии с п.п. б п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» и Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2022 года № 33, изданного на основании пункта 6 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса 02 декабря 2021 г. № Пр-2576 в части осуществления контроля за выполнением условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. В ходе проведенной проверки были установлены нарушения требований законодательства в части невыполнения условий соглашения. 1. В соответствии с п. 2.2 соглашения стороны устанавливают следующие основополагающие формы социального партнерства: - обязательность ведения коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров во всех Организациях, соглашений. - проведение взаимных консультаций представителей Сторон по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий трудовых прав Работников, выполнения Соглашения, коллективных договоров и соглашений. - участие представителей Профсоюза в разработке и осуществлении планов социально-экономического развития Организаций и других социально значимых документов. - согласование с выборным органом первичной или территориальной организации Профсоюза проектов локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые права и связанные с ними социально-экономические интересы Работников Организаций (приложение N 1). - участие представителей Профсоюза в управлении Организациями. - представление Сторонами (их представителями) в согласованном порядке и объемах взаимной информации по вопросам, затрагивающим трудовые права и связанные с ними социально-экономические интересы Работников. - участие представителей Сторон в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. - формирование органов по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, ведению коллективных переговоров по разработке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, коллективных договоров и соглашений, урегулированию возникающих споров в рамках комиссий по ведению коллективных переговоров по разработке и заключению Соглашения, коллективных договоров и соглашений, внесению в них дополнений и изменений. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Огоджинская угольная компания» коллективные переговоры не велись, выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует, коллективный договор не заключен, в нарушение требований п. 2.2 Соглашения, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. 2. В соответствии с п. 3.2.12 Соглашения работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 1/21 от МРОТ (минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации), с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Конкретный размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы Работникам, получающим оклад (должностной оклад). В ходе исследования графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных документов установлено, что работникам ООО «Огоджинская угольная компания» выплата дополнительного вознаграждения в размере 1/21 от МРОТ за нерабочие праздничные дни в 2021, 2022 гг., в которые они не привлекались к работе, не производилась. Таким образом, не выполнены условия п. 3.2.12 Соглашения, в нарушение требований абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ. 3.В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что графики отпусков на 2021 и 2022 гг. утверждены работодателем за две недели до наступления календарного года. При этом о времени начала отпусков работники не позднее чем за две недели до его начала под роспись не извещаются. Таким образом, требования абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 123 ТК РФ нарушены, не выполнены условия п. 3.1.12 Соглашения. 4.Согласно п. 3.2.14 Соглашения работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора. В ООО «Огоджинская угольная компания» положение о вознаграждении за выслугу лет не разработано и не принято. При исследовании расчетных листков и платежных документов установлено, что работникам ООО «Огоджинская угольная компания» вознаграждение за выслугу лет не начисляется и не выплачивается. Таким образом, не выполнены условия п. 3.2.14 Соглашения, в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. 5.Согласно п. 3.2.16 Соглашения формирование систем нормирования труда, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в Организациях осуществляется в соответствии с коллективными договорами. Поскольку в ООО «Огоджинская угольная компания» не заключен коллективный договор, формирование систем нормирования труда, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в Обществе не установлен. Таким образом, не выполнены условия п. 3.2.16 Соглашения, в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.