ООО "АЛЕКСАНДРОВСКАЯ 1"

В соответствии с ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленного расчетного листка за июнь 2021 г работнику начислена сумма заработной платы за два фактически отработанных дня (20 часов), в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ всего 12836 руб.61 коп, к выплате без учета НДФЛ и удержании за питания полагается 10619 руб.61 коп. Из представленных платежных документов следует, что работнику выплачена сумма в размере 9577 руб. 17 коп только 02.07.2021г ( п/п №1246 от 02.07.2021г). Таким образом, установлено, что сумма окончательного расчета выплачена в нарушении установленных сроков, требование ст.140 ТК РФ нарушены.

В ходе проведения проверки представлен расчетный листок за май 2021 г работника из которого следует, что в мае 2021 г работнику начислена сумма заработной платы в размере 16998 руб. 80 коп с учетом НДФЛ, из расчетного листка следует, что с заработной платы работника удержаны суммы в размере 3363 руб. (за сигареты), 5700 руб. (за питание) и 2550 руб. (расходы за проживание в гостинице). Работодателем представлено заявление работника из которого следует, что работник, просит выплачивать ему часть заработной платы в неденежной форме, а именно продуктами питания, предметами первой необходимости и другими видами. В связи с чем, вопрос об удержании за сигареты и питание имеет признаки индивидуально трудового спора. Документы, подтверждающие основания удержания из работной платы работника суммы в размере 2550 руб. (за гостиницу) в ходе проведения проверки работодателем не представлены. Таким образом, установлены нарушения требований ст.137 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проведения проверки установлены нарушения сроков выплаты окончательного расчета работнику, документов либо иных сведений о начислении и выплате компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета не представлены. Таким образом, установлены нарушения ст.236 ТК РФ.