ООО "РОССЫПИ"

В нарушении требований ч.2 ст. 57 ТК РФ, а именно в трудовом договоре № б/н от 13.08.2018 г., заключенном с работником, установлен только размер должностного оклада без указания размера районного коэффициента и надбавки за стаж работы, а так же не указано место работы. Предписание об устранении данного нарушения не выдается, в связи с прекращением трудовых отношений, возникших на основании вышеуказанного договора.

Документов (пояснений), подтверждающих начисление и выплату уволенному работнику районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате работодателем в ходе проведения проверки не представлено. Таким образом, установлены нарушения требований ч.2 ст. 22, ст. 315, ст.316, ст.317 ТК РФ, пункта 7 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18, пункта 16 раздела 3 Инструкции. Заработная плата уволенному работнику за период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. начислена не в полном объеме, а именно не начислены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно пояснению от 27.04.2021 г. № Б/н Генерального директора ООО «Россыпи» в период с июня по октябрь 2020 г. были выплачены премии за будущий период 2020 г. Однако, представленные к проверке расчетные листки работника за период с января по декабрь 2020 г., не содержат сведения о начислении работнику премии, что является нарушением ч.1 ст. 136 ТК РФ.

Согласно представленных расчетных листов за период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. работнику не начислялась премия, таким образом, из выплаченных премий работнику в период с июня 2020 г. по октябрь 2020 г. не удерживался НДФЛ. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии признаков выплаты «серой» заработной платы работнику. Поскольку при проведении внеплановой документарной проверки выявлен факт выплаты работнику заработной платы из которой не удерживается НДФЛ, что свидетельствует о совершении нарушения налогового законодательства. Данная информация подлежит направлению в УФНС по Амурской области.

Вместе с тем, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «РОССЫПИ » не начислена и не выплачена работнику компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июня 2020 г. по декабрь 2020 г.

ООО «РОССЫПИ» не начислена и не выплачена работнику компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим, ООО «РОССЫПИ» допустило нарушение ч.1 ст. 127 ТК РФ, в части не начисления работнику при увольнении денежной компенсации за не использованный отпуск.

Согласно ст. 141 ТК РФ Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Согласно свидетельству о смерти работника издан приказ от 24.02.2021 г. № 17 о прекращении трудового договора между работником и ООО «РОССЫПИ» по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим). Заявление матери погибшего работника от 15.03.2021 г. на юридический адрес ООО «РОССЫПИ» было направлено 17.03.2021 г. Согласно пояснению Генерального директора ООО «РОССЫПИ» № 178 от 12.04.2021 г. заявление матери погибшего работника о перечислении ей денежных средств, причитающихся работнику к моменту смерти, оставлено без удовлетворения, поскольку как следует из письменных пояснений к моменту увольнения работника отсутствовала задолженность по выплате заработной платы и иных платежей., таким образом установлено, нарушение ст. 141 ТК РФ.